选人用人 多晒阳光

6月26日上午，湖北首次对公务员面试进行网络直播，并在手机媒体上呈现。直播公务员面试，对湖北而言并不陌生。早在2008年，湖北选取一些社会关注度高的热门岗位，率先进行公务员面试的电视直播。此举在当时被称为人事招考制度的重大突破。从电视直播升级到网络直播，并借助手机媒体，虽然只是技术性的一步跨越，却让更多人有了参与、互动、监督的机会。

在社会对“萝卜招聘”、潜规则深表担忧的时候，如何以公众看得见的方式体现公平，考验着人事部门的智慧与勇气。一些人认为面试是找关系、托人情的好时机，在聚光灯下答题、评分，将大大减少暗箱操作的空间。也许总会有人觉得网络直播公考面试是“作秀”，那么，如何消除人们的疑虑，则在于考试组织方是否足够真诚，考官是否足够客观。

选人用人公正，是社会公正的重要内容。如果严肃的公务员招考出现不公，那必定会踏破社会公平的基本底线。公务员招考报名人数每年都在高涨，越是面对这样的热情，就越是要以公开公平公正回应社会期待。

直播是一扇窗户，只有晒进阳光，才能防止权力腐败。比如考题的保密，考官的隔离，甚至体检环节的真实等等。2011年曾曝出“山西长治公考状元体检被刷”，最终认定体检结果有误，重新体检后合格。类似的事件一再挑战公众的容忍极限，给社会公平抹黑。少数人为了挤进公务员队伍，不择手段，从面试环节扩展到体检，甚至是岗位的设置条件上。在这些以往看不见的地方，更需要晒进阳光。

湖北在公考面试直播上走在全国前列，既然直播招考有着积极的意义，社会反响也不错，那能不能在更多关键环节借助这种方式？其他地方能不能借鉴这种做法？“火箭干部”频现，被曝光后又“火箭下马”，说到底，还是在选人、用人的机制上存在漏洞，缺乏广泛而必要的监督。在一些重要部门、职位的晋升、提拔、竞岗的关口，也可以创新一下监督方式，扩展一下监督范围。

政府部门的公信，建立在选人、用人的公正上。网络直播公考面试，更像是追求公平的一个全新起点，它引发人们更多思考。科学的选人用人导向，规范的人才评价体系，清正的组织部门自身建设，最终都落脚到为公的精神境界，革除为私的贪欲念想。