不可不知的保险保障常识（2）

保险保障知识 ：公务员的保险制度

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

公务员保险的作用体现在以下几方面：

(一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益的。

(二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中无疑也是有利的。

(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。

公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则……【详细】

保险保障知识：如何折算工龄

折算工龄是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。

如井下、矿山或固定在华氏30℃以下低温，或华氏100℃以上高温工作场地的工作者，计算工龄时，折算系数1.25（即1年按1年零3个月计算）；从事提炼或制造铅、汞、砒、磷等工业部门中，直接从事有毒有害身体健康的劳动者，折算系数为1.5；常年居住在4500米以上高寒地区的职工，折算系数为1.5等……【详细】

保险保障知识：如何计算个人的连续工龄

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：

（1） 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；

（2） 因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

（3） 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

（4） 企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；

（5） 职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；

（6） 转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；

（7） 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；

（8） 除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄……【详细】

保险保障知识：人身保险与社会保险有什么区别?

人身保险和社会保险的保险标的都是人的生命、身体和健康，运用的都是大数法则原理，很容易产生混淆。事实上享受人身保险的保障的主体范围要比社会保险广泛，不享受社会保险的人可以投保人身保险，获得保险保障。享受社会保险的人也可以投保人身保险，获得双重保障。两者区别具体如下：

首先，两者属性不同。人身保险是民事法律关系，是通过保险合同的形式建立的，是依保险人与被保险人双方按自愿原则实现的，而社会保险不是民事法律关系，而是以国家立法形式建立的，是通过国家和地方立法强制执行的。

其次，保险对象不同。人身保险以自然人为保险对象，其范围包括全体国民，保障的是特定的投保人；而社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，在我国其范围仅包括工资收入者，保障的是法律规定范围内的不特定的多数人。

第三，经办主体不同。人身保险是商业性保险公司经营的险种，经营主体是企业法人；社会保险则是一项社会保障制度，举办主体是国家。当然社会保险可以通过民事主体代办实施，但民事主体不能举办社会保险……【详细】