李稻葵：德国经济模式的借鉴意义（3）

　基业常青的家族企业

德国的经济实力还源于拥有一大批基业常青的家族企业。这些家族企业跟我们想象的不一样，它们往往是家族控制，但却由职业经理人管理，家族并不介入日常管理，比如说汉高和博世这样的百年大公司都没有上市。

这跟美国、日本不一样，美国往往是乔布斯模式、比尔·盖茨模式，自己创业之后把企业卖了做自己喜欢的事情。日本大公司也几乎没有家族控制，比如丰田汽车，丰田章男也只有１％的股份，不能完全控制公司。

这背后是什么原因呢？第一是注重教育，德国的大家族注重教育，家族成员接受严格的管理和教育，以便将来接班。

再一个原因是他们的国家体制。德国遗产税最高达７０％，但遗产税对家族企业的传承却网开一面。如果继承者承诺若干年之内继续经营，他的遗产税几乎是不用交的。遗产税对于家族企业的传承、基业常青起到一个正面作用。

这个方面对中国的启示，第一是家族长期控制加上职业经理人管理，可以成就伟大的企业。以往我们脑子里想的一般是美国企业，第一代创业了，第二代不愿意干了，就把这个企业交给社会，而德国模式给我们展现出了另一种选择。

第二是教育是传承的关键，同时还有遗产税设计方面的借鉴，遗产税是一个正在兴起的话题，不管中国的遗产税要不要，怎么设计，一定要考虑这种家族企业的传承。

（作者李稻葵系清华大学中国与世界经济研究中心主任，本报记者许钊颖根据其在“德国模式：启示与借鉴”专题研讨会上的发言整理）