“帮扶日志请百姓签字”

如何密切联系群众？基层工作如何走群众路线？泸州市合江县甘雨镇从2012年初开始开展“爱在甘雨·我到你家来”活动，要求全体镇干部每周用两天下村帮助村民解决问题，每半个月到农家劳动一天，下基层帮了啥忙，还要百姓在民情日记本上签字。炎炎6月里，记者走进甘雨镇，一探究竟。（7月26日 四川日报）

多年来，一些地方对干部的考评一直都笼罩着一层神秘的面纱。甘雨镇“干部帮扶日志请百姓签字”，让百姓在干部考评中唱主角，这不仅是干部考评工作的一大突破，也是贴近群众、改善干群关系的好举措，更是践行群众路线的客观要求。

“干部帮扶日志请百姓签字”，变群众上访为干部下访，驻村干部在联村工作期间发现的问题，及时提交镇党委、政府研究。同时，统一制发《民情日记本》，由驻村坐班入户的乡镇干部如实记录工作情况，解决的事项最终由百姓签字确认，提高了群众满意度，极大的密切了干群关系。

“干部帮扶日志请百姓签字”，将群众考评结果与位子、面子、票子挂钩，做到“能者上、庸者下，优者奖、劣者罚”。年终测评对群众反映好的、测评满意度高的干部，优先考虑评先评优，群众满意率低的干部，一年内不得评先评优、提拔和调动。同时对村社区考核只奖不惩，激发了村干部的工作热情。这在干部中考出了实力与活力，真正形成了让能干事的人有位置、让想干事的人有机会、让干成事的人有地位的用人导向。

“干部帮扶日志请百姓签字”，将对干部的考核从定期考评向日常考评延伸，形成多点考评体系。将重点工程、民生改善等工作，分解到具体的单位、个人，明确完成时间、要求，随时抽查驻村干部的民情日记本，对里面记录的事项予以核实，对驻村干部的驻村情况进行检验，让百姓了解到干部在想什么、做什么、做成了什么，这样也把群众定期考评的压力直接转化为干部持续干事的动力，也为基层工作和干部考核提供了有益的参考。