激励清正廉洁公众形象好的干部（2）

牢固树立清正廉洁的选人用人导向。选什么样的人，不选什么样的人，不仅干部群众高度关注，而且引领着广大干部的行为取向。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。只有把清正廉洁的标杆高高举起，党的队伍才能风清气正，党的先进性和纯洁性建设才能有坚实的基础。组织部门要把清正廉洁作为选任干部的一项基本要求，旗帜鲜明地选拔一身正气、两袖清风的干部，选拔为政清廉、群众公认的干部，引导广大党员干部洁身自好、克己奉公，自觉坚守清正廉洁的政治准则，坚决防止带病提拔、带病上岗，切实提高选人用人的公信力。

不断加大党员干部管理监督力度。组织部门要始终坚持党要管党、从严治党的方针，把从严要求贯穿到党员干部教育、管理、监督的各个环节。围绕当前党员干部清正廉洁方面出现的新情况新问题，完善制度体系，健全工作机制，积极推进干部管理监督常态化，引导党员干部自觉摆正个人和组织、个人和群众的关系，主动接受监督，在党和群众的监督下工作。要严肃处理违反党的纪律规定的人和事，警示党员干部不敢腐败。

大力倡导党员干部加强道德修养。保持清正廉洁，个人加强修养是内因、是根本。组织部门要着力加强党员干部廉洁从政教育，引导党员干部注重道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使党员干部自觉把保持高尚的道德品质作为立身之本，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，干干净净做事，老老实实做人，不断增强抵御消极腐败的勇气、力量和智慧，树立甘于奉献，艰苦奋斗、廉洁自律的良好风尚。