构建干部自身发展“良性循环圈”（3）

反思：干部自身发展成长的条件

勤劳之脑，贵在反思。哲人有言，“未经反思的生活是不值得过的”。反思，是使工作干得好、生活过得好的重要关口。有反思，就会更加理解管理工作的辛酸苦乐；有反思，就会看清追求工作更快更强的困难与挑战；有反思，就会积极探求工作从梦想到现实的可行路径；有反思，就会明晰我们面临风险忧患的边界和底线。实践告诉我们，一个缺少反思的干部难以有智有勇、振作发展，难以在问题与希望并存的大道上迅跑、扬帆、飞翔。

反思信念是否坚定。坚定信念跟党走、牢记宗旨为人民、艰苦奋斗做典范。反思发展是否科学。坚持科学发展、切实打牢基础、创造一流业绩。反思能力是否足够。握好“方向盘”的能力强、把好“定盘星”的能力强、做好“设计师”的能力强、当好“吹鼓手”的能力强。反思服务是否到位。真心、真情、真力去服务群众、服务发展。反思自身是否完善。常思自身：修养高不高、工作实不实、学习真不真、作风强不强、廉洁好不好。

　修正：干部自身发展成长的关键

修正型干部的第一要务：修元正本，扶正祛邪。自身修正的原则是学会全面分析，整体把握全局；抓住战略机遇，加快发展步伐；全面辨证思考，做到有的放矢。还要沉着应对，稳住阵脚；调查研究，把准脉搏；举贤任能，广纳群贤；协调关系，谋求多赢；广揽厚积，不断学习；先正自己，再正别人。

修正型干部的第二要务：修德正身，守正出奇。在做事上，要做实在的事、本分的事、高明的事、专业的事；在做人上，要做正直的人、开明的人、诚实的人、宽容的人、乐观的人。为人处事，该方则方，该圆则圆。大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。

修正型干部的第三要务：修炼才华，毋忘在莒。管理者永远是组织自律精神和自觉行动的代表与楷模。正如唐代神秀禅师所言，“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，莫使惹尘埃”。“空着的袋子不会立起”，“空着的头脑不会创新”，要时刻满怀激情，心如止水，上善若水，既充满自信穿越风雨走向阳光，又时刻保持冷静清醒头脑磨砺心志，达到“摄心为戒，以戒生定，以定生慧”的目的。

修正型干部的第四要务：修思通达，辨证施法。在领导工作中，看似直接便捷的线路未必是最“短”、最有效的线路，有时可能恰恰相反。老子所说“枉则直”，弯曲中蕴涵着平直，说的也是枉直间的辩证法。领导工作千头万绪，因此，要有所不为，更要注意工作方法：既不求全责备，也不委曲求全；既不吹毛求疵，也不夸大其辞；既不火上浇油，也不息事宁人；既不千篇一律，也不变幻莫测；既不骄傲自满，也不萎靡不振；既不草率武断，也不瞻前顾后；既不矫枉过正，也不放任自流。