构建干部自身发展“良性循环圈”（2）

精神：干部自身发展成长的核心

实干奉献的精神。干部要扎扎实实，勤勤恳恳，任劳任怨，在工作中发扬艰苦奋斗、勇于拼搏、开拓进取、无私奉献的精神，做到重实际、说实话、求实效，养成埋头苦干、求真务实、甘于奉献的良好习惯，形成以身作则、率先垂范、敢为人先的良好风格，以更大勇气、更大气魄、更高起点、更高标准创造一流业绩。

责任担当的精神。第一，讲责任担当，要体现在政治品质上。必须牢固树立大局意识、全局意识，坚决服从和认真落实党委、政府的各项决策部署，做到“有令必行，有禁必止”，提高执行力。第二，讲责任担当，要体现在思想认识上。这是对待工作态度的问题，各部门有分工，但必定存在相互交叉，不可能有一条清晰的界限，相互之间的配合十分重要。干部必须坚定“以我为主，用我必胜”的信念，主动有为，形成推进工作的强大合力。第三，讲责任担当，要体现在具体行动上。最基本的要求，就是要做到“底数清、情况明、数字准”，准确掌握人、地、物、事等各种底数。

攻坚致胜的精神。“狭路相逢勇者胜”，面对困难和挑战，拼搏是我们攻坚克难的思想保障。一个地方、一个单位的发展水平和成效，往往取决于干部的精神状态。在激烈竞争中要立于不败之地，不仅要比投资、比项目，更要比精神状态；不仅要打造经济社会发展的硬实力，更要打造精神方面的软实力。实干就是说实话、干实事、求实效，确定下来的事情，就要心无旁骛、贯彻落实；部署的工作，要督促检查、一抓到底。责任面前不推卸，困难面前不退缩，成绩面前不自满，舍得为发展脱层皮，为百姓下苦功，为工作多流汗，干部要以个人幸福指数的下降换取地区发展成就感的提升。

勤奋创新的精神。第一，要善于思考，找准创新的突破口。在体制机制、方式方法创新中，抓住问题的主要矛盾，就能够起到事半功倍的效果。第二，要敢于决断，迅速将创新的思路转化成实实在在的工作成果。要实现“别人想不到的，你想到了；别人想到了，你已经做到了；别人做到了，你已经做好了”。特别是在具体工作中，不要任何事都一味地等领导表态、等领导拍板。只要是有利于工作开展的、有利于发展的，都要大胆尝试，创造性地开展工作。第三，要善于借鉴，形成独有的工作特色。借助“外脑”与“外力”是一种智慧，关键在于能否形成我们自己的东西。把好的、行之有效、创新的做法固化，形成机制，努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面等方面的能力，更好地带领党员干部群众解决矛盾、攻克难题、促进发展。

忧患进取的精神。没有忧患意识就是最大的忧患，没有进取精神就是最大的倒退。居安思危启人奋起。增强忧患意识，发扬进取精神，这是提高执政能力、促进科学发展、服务人民群众对党员、对干部的基本要求。清代郑板桥有诗云：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”增强忧患意识，就是要增强对群众特别是困难群众的关爱意识、帮扶意识，把是否真心诚意为群众排忧解难，作为检验领导干部素质、作风的一条重要标准。要忧民之所忧，急民之所急，帮民之所困，与人民同甘苦、共患难，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。