海南：全面提升机关党建水平（2）

创新探索夯实基础：保障机关科学成长

建设海南国际旅游岛的重大任务对基层机关党员干部的综合素质提出了新的更高要求，省直机关始终坚持构建学习工作化、工作学习化机制，建立促学、述学、评学、考学的规章制度，进一步优化和完善建设学习型机关的内外环境。

2012年，在省直机关工委组织下，各级党组织采取多种形式，累计举办各种培训班126期，累计培训基层党务干部2900多人次。同时，按照“基层党组织自评、党员群众测评、机关党委评定”的程序，省直机关工委对省直机关2341个基层党支部进行了分类定级，通过抓整改责任落实、抓后进支部整顿、抓基层党组织全覆盖，使先进巩固率达100％，一般支部升级率50％，后进支部转化率100％。

与时俱进、开拓创新，始终是机关党建工作向前发展的不竭动力。

在不断创新工作思路、方式、内容过程中，省直机关坚持把机关各项工作放到建设海南国际旅游岛战略中去谋划，不断丰富其内涵，拓宽其外延，激发其活力，为海南国际旅游岛建设提供了源源不断的智力支撑。

重民生讲廉洁：打造为民务实清廉机关

一直以来，省直机关始终坚持民生为重，力求为民服务真正成为机关党组织和党员的核心价值观。

2010年起省委办公厅结合琼中黎族苗族自治县什寒村海拔高、温度低、日夜温差大，不适宜发展橡胶、香蕉等传统经济作物的特殊情况，因地制宜，大力推进产业结构调整，引导农民成立专业合作社，培植发展裸花紫珠、益智等高效农业，并打造什寒“奔格内”乡村原生态旅游品牌。

建设为民、务实、清廉机关，是人民群众的热切期盼，也是省直机关工委组织推进机关党建重要而紧迫的任务。

2012年，省直机关各级党组织将年度惩防体系建设暨党风廉政建设责任制任务逐项分解落实，99%的单位签订了《2012年廉政建设责任状》；70%的厅局成立机关纪委；95%以上厅、处级党员领导干部主动申报个人重大事项和收入情况。