靠什么根治干部任用中的“打招呼”？

现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（11月28日《人民日报》 ）

建设一支宏大干部队伍，是完成党的各项任务的组织保障，对于在官员选拔任用中打招呼递条子的行为绝对不能容忍，必须严肃惩处，决不姑息。

在干部选拔任用中，打招呼递条子现象并不鲜见。据半月谈记者在安徽某县一次调查显示，该县在干部换届前，县委书记一人收到的官员任用打招呼的条子就塞满了县委书记的办公抽屉，可见，在一些地方一些干部当中对于打招呼递条子有多么热衷。

官员选拔中的打招呼，不仅让同为竞争者大呼不公平，不利于官员正常的选拔任用，也不利于干部队伍的建设，助长了带病提拔、裙带关系、家族官员等不良风气，把正常官员选拔变成了谋取个人或小团体的私利的场合，破坏了政治生态，污染了政治风气。

在选拔官员中之所以会出现打招呼递条子的现象，一方面与官员选拔任用中领导与群众权重比有很大关系，加上现在官员选拔任用过程相对的闭塞，进一步加剧了官员打招呼这种恶俗。另一方面，确实存在着打招呼当选官员的现象，前有辙后有车，前面打招呼没有得到应有的惩处，自然在其他官员中形成“示范”作用，从此跟风效仿。官员选拔任用，有时也成为一些官员建立小圈子的机会。因此，一些官员就热衷于帮他人递条子打招呼。

倘若一把手能够带头自我约束权力，加快构建公开规范科学的干部任用体系，严格落实落实组织部门考察、听取群众意见和党委集体决定，杜绝任何一个环节的走过场，加大干部选拔任用的透明度、民主性、规范性。那些意欲打招呼递条子的干部自然对于监督有所顾忌，有所收敛，打招呼递条子的现象自然大为减少。

近日，习近平总书记在与山东部分市、县官员座谈时读了一对对联，“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”深刻鲜明的指出，官员无论身居何职，都必须牢记职责使命，就是要以民为本，得官也好，失官也罢，为民执政，就是最坦荡的心态。

要杜绝官员选拔任用中的打招呼递条子之风，就必须坚持完善制度，对于打招呼递条子的行为，做到发现一起查处一起曝光一起，既要对递条子之人进行查处，也要对条子里和招呼中涉及的官员进行查处。既要做到领导带头，又要强化集体决定，还要增强群众在官员任用中的比重。强化官员任用的外部机制抵抗不良之风。另一方面，也要强化官员公仆意识，自律意识，责任意识。只有内外兼治，内外结合，才能从根本上杜绝官员选拔中的打招呼之风，才能推进干部清正、政府清廉、政治清明的局面。