王金柱：用一贤人则群贤毕至

习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。

一、用人之要重在导向

习近平总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我们党自成立以来，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。毛泽东同志曾经提出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。改革开放伊始，邓小平同志指出，有了正确的思想路线、正确的政治路线，如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实现就无法保证。随着改革开放的深入，江泽民同志多次强调，在选拔任用干部时，要坚持党的原则，坚持公道正派的用人标准和干部政策。十六大之后，胡锦涛同志着重强调，要坚持把干部的德放在首要位置。十八大以来，党的事业和党的建设进入一个新的历史时期，干部队伍和人才队伍建设任务更加艰巨。习近平总书记在今年全国组织工作会议上再次强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。

用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。只有坚持正确用人导向，才能建成组织满意、干部支持、群众拥护的好班子；才能调动干部为民造福、干事创业、创先争优的积极性；才能培养出顾全大局、发扬民主、求真务实的好作风；才能最终为加快建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”奠定坚实的思想、政治和组织基础。

习总书记强调，在新的历史时期，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。按照习总书记的要求，我们要进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须站在全球的高度，从党的长期可持续执政的视角来看待这一问题。人才资源是第一资源，当今世界各国政党在治国理政方面的竞争，集中体现在人才和执政骨干、执政团队的竞争。我们党作为长期执政的政党，具有国外许多执政党都不具备的一大特色和优势，国内绝大多数的人才资源都源源不断地集聚到我们党的周围，使得我们有可能发挥更大的人才资源优势。但要做到这一点，必须形成正确的用人导向和科学的用人制度，使这些人才资源、干部资源能够发挥潜力、形成合力。

二、坚持具有时代内涵的好干部标准

习近平总书记指出，好干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期对干部德才具有不同的时代内涵。新形势下，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

坚持“信念坚定”的用人标准和导向。理想信念坚定是好干部第一位的标准。习总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”。当前，我国改革发展和全面建成小康社会已进入关键阶段，迫切需要把具有坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗，具有良好政治素质、理论素质和党性修养的优秀干部选拔到领导岗位上来。

坚持“为民服务”的用人标准和导向。为民服务是党的根本宗旨和先进本色。按照习总书记的讲话精神，做一个好干部，应当“公”字当头，以“民”为先，尊重群众、为了群众、依靠群众，让“官”真正成为为人民服务的岗位，“权”真正成为为人民服务的工具。他强调，各级干部要增强服务意识，提高服务水平，带着感情帮助基层解决实际困难，带着真情为群众办实事、办好事，在服务人民群众中走在前、作表率。

坚持“勤政务实”的用人标准和导向。勤政务实是好干部履职之要。习总书记强调，好干部要敏于行、慎于言、降虚火、求实效，实一点，再实一点，保持“功成不必在我”的境界，一张好的蓝图干到底。要重用那些肯实干、讲实话、求实效、出实绩的干部，重用那些不动摇、不懈怠、不折腾、不圆滑的干部；要特别关注那些在艰苦环境和岗位上作出成绩的干部，大力选拔那些在一线和基层勤奋工作、实绩突出、品格优秀的干部。

坚持“敢于担当”的用人标准和导向。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。习总书记强调，真正敢于担当的“好干部”，就是具备责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

坚持“清正廉洁”的用人标准和导向。清正廉洁是好干部正气之源。习总书记强调，要把从严治吏、从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，要树立正确用人导向，使清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。