干部作风考核要避免“三大误区”（2）

2013-12-12 14:32 人民网姚瑶

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核心提示：纵观各地干部考核，将作风考核纳入干部考核提拔依据的少之又少，且缺乏具体标准和细则，部分地区制定了相关标准，但在考察过程中流于形式。“切”，即通过构建全面的作风考评体系，受理干部群众来信来电，对群众反映的干部作风问题，认真调查核实。

误区三：干打雷不下雨，考核结果运用不明显

近来，因作风问题“下马”的干部不在少数，作风考核结果运用不明显也是原因之一。针对此现象，笔者认为，作风考核成果要敢于“动真格”。

在考评结果运用中，作风存在问题的干部，由纪委、委组织部专门进行谈话，指出不足，听取意见，限期整改；整改期满后，对其进行考核，给予肯定鼓励并提出要求。达到整改要求的，需进行跟踪观察，以一年为期，本年度内取消其提拔以及评先评优资格，年度考核不可定为优秀。在整改期限内未达到整改要求，进行通报批评，三年内年度考核等次确定为基本称职或不称职，并取消评先评优资格；对违反规定情节严重、造成恶劣影响的，移交区纪检、司法等有关部门处理。