贵州凤冈县：“干部寄宿”践行群众路线

贵州省凤冈县在推进“同步小康驻村”工作中，紧密联系党的群众路线教育实践活动，建立“干部寄宿”工作制度，全县近400名驻村干部和80%以上的乡镇干部常年驻村，推进干部直接联系群众常态化，使全县38万农民受益。　

寄宿点成为密切干群关系的“连心桥”。该县规定，以村组为单位设立寄宿点，要求394名驻村干部在村住宿时间每月不少于20天。为不增加基层负担，要求各级机关干部到在寄宿其间期间，自带行李，自办伙食。同时，县委印发了《开展干群结亲、党员连心活动》的通知，要求驻村干部与深入边远山区结“远亲”，与帮扶贫困群众结“穷亲”，与关怀孤寂老人结“老亲”，关爱留守儿童结“娃娃亲”，贴近信访群众结“特殊亲”，使驻村干部成为了密切党群关系的“连心桥”。

承诺语成为改进工作作风的“心里话”。年初，驻村干部和包村干部在寄宿点召开公开承诺大会，将工作目标、工作职责、工作方法等内容向群众作公开承诺，县委组织部统一制作了394份干部驻村承诺本，并将公开承诺内容作为年终考核的重要依据。2013年以来，该县对8名未完成承诺事项，受到群众反映的驻村干部进行了处罚。全县包村驻村干部共调解民事、经济等各种纠纷3000多起，妥善处理突发事件10余起，实现了“三不出一不上交”，促进了农村和谐稳定。

民情薄成为展现工作实绩的“功劳簿”。该县为便于掌握驻村干部在寄宿期间的表现，统一制作了1000余册《民情日记本》，要求各驻村包村干部人手一本，遇民情就记，记民情就干。驻村干部除了和村干部一起研究工作外，尽量挤时间跑田头、入农户，倾听群众的呼声，掌握群众关注的热点、难点问题。对群众反映的问题，能办的马上处理，一时不能办的，逐步加以解决。该县组织部驻村干部钱钊在驻村期间，记录了8000余字的民情日记，成为了驻村干部的典范。

一线干成为锤炼干部成长的“阳光道”。该县按照“凭实绩用干部、在一线选干部、为发展配干部”要求作为选人用人导向，对驻村干部在寄宿期间表现优秀，群众公认高，推动发展快的干部，将优先提拔任用。同时，县委组织部与县人社局联合协调，将大学生村官、各类志愿者、年轻干部、后备干部等分配到寄宿点，参与常态化驻村包村。2013年，该县有7名在寄宿点的驻村干部被提拔使用。

(作者单位：贵州省遵义市委组织部)