用党的十八届三中全会精神汇聚强军兴军正能量(8)

用党的十八届三中全会精神汇聚强军兴军正能量(8)

——国防大学、空军指挥学院理论工作者走基层辅导官兵学习领会三中全会精神

核心提示:党的十八届三中全会召开以来,空军采取党委中心组带机关、领导领读串讲、宣讲团巡回宣讲等多种形式深入学习贯彻全会精神。根据基层部队实际,他们指导空司某通信团及时梳理官兵在学习过程中遇到的认识难点、话题热点,以及与官兵利益紧密联系的关注焦点问题,邀请国防大学、空军指挥学院专家来部队授课辅导、交流互动,加深了官兵对三中全会精神实质的理解。

任天佑:军官职业化建设是军事人事管理的重要方面,是稳定军心的有力举措。我们现行的军官制度,除少数高级别军官外,大部分军官服役到一定年龄就要退役。这样一来,就使得军官面临二次就业,也给地方转业安置带来很大压力。更为重要的是,随着信息化武器装备的发展,军队日益成为科技密集型、人才密集型群体,对军官的职业技能和素质提出了更高要求,军队必须保留一支稳定的高素质的军官队伍。否则,军队战斗力就会受到影响。探索建立中国特色的军官职业化制度势在必行。这是我军军官政策制度改革的一个大方向。

军官职业化,通俗说就是将担任军官变成职业,让军官把在部队工作作为职业选择、职业追求,甚至是作为终身职业追求。规范的说法,就是国家根据军队职能的特殊需要,着眼于稳定军官队伍,通过法定军官员额和建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制,为军官提供长期服役、直至退休的政策保证,使军官在服役期间享受各种相应待遇,退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。

建立中国特色军官职业化制度,就是要坚持党管干部原则,围绕提高军官打仗能力和职业素养,抓住军官服役、分类管理、任职资格、等级设置等关键性问题,系统调整改革选拔任用、培训交流、福利待遇、退役保障等政策制度,构建科学规范、导向正确、前景透明的职业发展路径,为打造托举强军目标的高素质军官队伍提供制度支撑。

对军官职业化问题,这些年军队一直在研究探索,但这个问题同样涉及许多政策制度问题,需要在统筹谋划、科学设计的基础上形成方案,稳步推进和实施。而对军官来说,首先还是要增强献身国防和军队建设的事业心责任感,真正具有实现强军目标的军事职业素质,扑下身子好好在部队干出一番业绩。只有这样,才算是真正符合实现军官职业化的意图和要求。

  家里的小轿车要不要交汽车排污费

曲瑞(二营四连上士):三中全会提出建设生态文明,划定生态保护红线,请问该如何理解?三中全会提出要把高耗能、高污染产品及部分高档消费品纳入消费税征收范围。我家有一辆小轿车,请问下一步是不是要征收汽车排污费?

责任编辑:王梓辰校对:总编室最后修改:
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