作风建设要善于“大题小做”

作风建设说说容易，实际做起来却往往有“老虎吃天、无处下口”的感觉。难怪有的党员群众对于加强作风建设能不能长期坚持、取得实效，多少心存疑虑。

要破解这个难题，就必须从群众反映最强烈的问题出发，从作风建设的顽症痼疾出发，一个一个问题抓，一个一个难关破，积小胜为大胜，要善于“大题小做”。一是要切小题。若空泛地就作风谈作风，谈谈认识表表态，雨过地皮湿，本身就是用形式主义反对形式主义。一个实际行动比一打纲领更有说服力，一点看得见的成果比不着边际的许诺更让人信服。新一届中央领导集体从八项规定入手，把作风建设实化为管住嘴、管住腿、管住影的一系列实际做法，再进一步延伸到中秋节不发月饼、不用公款印寄贺年卡等小事。尽管每件事看起来很小，但都是干部群众反映强烈、影响机关形象的事情。这样的事抓得多了，聚沙成塔、集腋成裘，何愁党风不正、政风不清?

二是要抓细节。有方向无举措是空的，有举措无细节也是虚的。整改作风就是要深入细节，抓住了细节就卡住了歪风邪气的咽喉。比如，浙江省委在整顿机关工作作风懒散等方面，抓住了上班打卡、机关食堂十二点开饭这样的细节。推出伊始，也有人质疑抓这些小儿科的事情是反应过度。但认真实施下来，迟到早退的少了，群众到机关办事的有效时间延长了，机关干部联系群众、服务群众的意识也增强了。能否把作风建设的宏观要求和本地本单位的具体实际相结合，找出这样的小细节管住管牢，是考验各级领导班子和主要领导政策水平和工作能力的重要标尺。

三是要严监督。制度就像铁丝网，只要不通电，就容易被轻松剪断，弄出窟窿，成为摆设。加强监督、强化问责就是给制度“通电”。一些省份先后成立了正风肃纪工作小组，指派专人明察暗访，对公务人员的工作纪律和公务行为进行调查整饬，发现一起，就曝光一起、查处一起，效果很好。而社会监督的力量更大。中央始终坚持开门搞活动，把正风肃纪的各项制度、最新举措、典型案例公之于众，充分相信和依靠群众来监督各级领导班子和党员干部转变作风，收效良好。本文来源：瞭望观察网

加强作风建设，没有捷径可走，只有以“钉钉子”的精神，一个问题一个问题解决，一点一点往前挪，才能真正抓到关键、落到实处，最终像照镜、洗脸、沐浴一样，成为每个党员干部自觉的生活习惯。□