人社会部谈2013年工作及下一步安排（4）

五、事业单位人事制度改革工作

工作进展情况：（1）事业单位人事管理制度不断健全，事业单位聘用管理规范化程度进一步提升，全国事业单位聘用制度推行率达到95%。（2）事业单位岗位设置工作全面实施，全国事业单位岗位设置基本实现制度入轨，完成率超过90%。

下一步工作安排：一是出台事业单位专业技术一级岗位实施办法，修改在事业单位加强特设岗位设置推动出台并贯彻实施《事业单位人事管理条例》。加快研究制定事业单位工作人员奖励、考核、竞聘上岗等规定。二是分业分类完善聘用制度，建立健全以合同管理为基础的合同用人机制。三是全面落实和规范公开招聘制度，制定分行业公开招聘办法。四是全面推行岗位管理制度。做好事业单位专业技术一级岗位实施工作。

六、劳动关系和农民工工作

工作进展情况：（1）劳动关系协调机制进一步健全。深入贯彻新修订的劳动合同法，全面开展规范劳务派遣专项行动，出台经营劳务派遣业务行政许可办法。协调劳动关系三方机制逐步健全，和谐劳动关系创建活动全面深化。加强企业工资分配宏观指导调控，2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。（2）劳动人事争议处理效能建设取得新进展。研究制定基层调解工作规范，开展预防调解示范工作，积极健全调解仲裁组织机构，基层调解组织组建率达60%，地市级和县级仲裁院建院率分别达到81%和71%，仲裁结案率保持在90%以上。（3）劳动保障监察执法不断加强。开展了农民工工资支付等专项检查，劳动保障监察“两网化”管理覆盖率稳步提高，监察执法与刑事司法衔接机制进一步完善。2013年，全国劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件41.86万件，主动检查用人单位202万户，督促用人单位与511.73万劳动者补签劳动合同，为471.21万劳动者追发工资等待遇268.52亿元，督促用人单位为742.69万劳动者缴纳社会保险费34.76亿元。共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2215件。（4）农民工工作牵头部门作用进一步发挥。组织开展了第七次全国农民工工作督察，中心城市家庭服务体系建设和家庭服务业标准化建设得到加强。

下一步工作安排：一是创新劳动关系协调机制，完善劳动合同法配套规定，依法规范劳务派遣。推动落实职工带薪休假制度，加强高温劳动保护工作。推动构建和谐劳动关系综合试验区建设。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，推进基层调解组织和仲裁院建设，创新仲裁办案方式，推广使用仲裁办案信息系统，提升劳动争议处理效能。三是加强劳动保障监察执法，推进企业劳动保障守法诚信建设，开展突出违法问题专项整治，完善行政执法与刑事司法联动机制，推动建立省市联动举报投诉平台，推进劳动保障监察“两网化”管理，加强基层执法力量。四是加强农民工权益维护工作，完善农民工工作的相关政策，积极稳妥推进农民工市民化。完善扶持家庭服务业发展的政策，大力推动家庭服务业规范化建设和中心城市家庭服务体系建设。 以上就介绍这些情况，下面我回答大家的提问。