云南：更务实 更较真 更有力（5）

激励人才创新创业创优

云南能不能加快发展，关键在人才，希望在人才。

2013年，我省按照人才培养和使用并重，内培和外引齐抓，争取人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强的总要求，重点实施“五个一批”人才项目，即实施一批重大人才工程、出台一批重要人才政策、搭建一批干事创业平台、开展一批重要人才活动、抓好一批人才基础工作，激励各类人才创新创业创优，推动云南科学发展和谐发展跨越发展。

以项目化的理念和方法推进人才工作，深入实施重点人才工程。通过实施“十百千万”高层次人才培养工程、“三百双创”高层次人才引进计划、产业人才“1+X”攻坚行动计划、“万名大学毕业生走出云南行动计划”等重点人才工程，引领各类人才队伍建设。

以人才政策创新带动体制机制创新，形成激发人才创造活力的人才制度优势。认真梳理全省人才规划中十大人才政策创新任务的落实情况，研究制定务实管用的人才政策，健全人才流动配置机制、人才激励保障机制和党管人才体制机制，加快形成具有云南特色的人才政策体系。

人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。这一年，我省通过选派专家服务团、建立院士专家工作站等，积极探索高层次人才发挥作用的途径和方法；积极探索建立人才管理改革试验区，制定出台人才贡献与成果分享激励政策措施，让各类人才“创业有机会、干事有平台、发展有空间”。