【案例】县级“豪华医院”闹“医荒”？（4）

【启示与思考】

卫生部门一项统计数据显示：2008年到2012年，陕西省82%的新拿到资格证的医生，都流向了县级以上医疗机构。人往高处走，医生向上涌，也算是人之常情，问题是为何基层医院就留不住医生？一方面是工作压力大，经常性受到医疗纠纷的纠缠，甚至挨打；另一方面待遇差。加班没有加班费，而且体息权得不到保障。如此，自然留不住医生。

“医荒”现象，在落后地区基层医院存在已久。宁陕县医院，只是个典型。在此背景下，因难以就地解决看病需求，一些民众只能舍近求远到大城市就医。基于此，建立分级诊疗制，被提上了医改日程。

实质上，我国医疗人才已呈“饱和”态势。基层医疗人才稀缺，却无法与毕业生“难就业”形成对接。许多医学毕业生宁可改行从事药品营销、保健等职业，也不愿到乡镇基层医疗机构就业。

长期以往，医疗行业对年轻人的吸引力势必大不如前，报考医学院校的学子自然日益减少，很多疯狂扩张的医学高等院校也将难以为继。到时候，国内县市级医院也会陷入此起彼伏的“医荒”之中。陕西的这家县医院闹“医荒”，无疑给那些无视医疗行业特殊性、忽略医生价值的管理者、决策者们敲响了一个警钟。不管是在城市还是乡下，只要有无视医务人员作为劳动者应有的价值、不尊重其合法权益的地方，医疗人才用脚投票、严重流失甚至闹“医荒”的现象都难以避免。

基于此，有必要在资源配备向基层倾斜的同时，也及早建立与基层医务人员等行业特点适应的薪酬制度，提升其职业尊严、发展空间，也通过建立专家“坐诊”制度等，努力纾解基层“医荒”困境。

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