徐华水：“三不三看”凭实绩用干部（3）

树导向引领，合理使用好干部

好干部识别出来了，关键是要用起来，用在合适岗位，因而必须注重导向引领。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”《干部任用条例》树立了凭实绩、实干、贤能用干部的一系列鲜明导向，让实干者、老实人有平台、有地位、有盼头，使投机取巧的“官油子”没舞台、没地位、没甜头。今年3月份，永康市通过考准实绩、职位预告、实绩考核、考绩提名、综合遴选等环节，从考绩优秀单位的考绩优秀个人中选拔了14名科级领导干部。同时，在综合遴选环节，我们邀请全委（扩大会）成员进行评估打分，并署名推荐，一方面扩大了提名主体，避免少数人说了算，另一方面使政绩平平、群众不认可的干部知难而退，让有为才有位思想深入人心。合理使用好干部，还要注重人岗相适。探索建立“人岗相适的比较筛选”机制，从岗位匹配度、综合成熟度、社会认可度出发，因岗选人。根据领导职位空缺情况，对一些重要岗位人选，本着“三不三看”（不看背景看实绩，不看表面看表现，不看资历看能力）原则，提出建议人选，如将以“狮子型”干部为重点选好配强“一把手”，以“老黄牛式”干部为重点选好“专业型”领导干部等，力争做到选贤任能、用当其时，知人善任、用其所长，真正让好干部有位有为。