徐华水：“三不三看”凭实绩用干部（4）

以制度管人，从严管理好干部

党的十八大以来，中央治国理政的一个鲜明特征，就是坚持党要管党、从严治党。《干部任用条例》通篇也体现了从严管干部的要求。当前，选用好干部难，让好干部长期保持良好的工作状态更难。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，防止出现失之于宽、失之于软、失之于松的现象。为此，重点当抓好三个方面工作：一是要严格干部日常管理。通过个别谈话和任职谈话、日常了解、信访举报等，发现苗头问题及时提醒帮助。建立重大事项及时报告、突出问题严厉打击、严禁拉票贿选和出国审批等干部管理制度。同时，探索完善领导班子配备运行综合评估分析机制，通过定量综合评估，动态分析各单位领导班子具体运行情况，为班子建设和干部配备提供依据。从2013年8月建立综合评估机制以来，永康市已对建设局、城管执法局等两家单位进行专门评估，对考核靠后的17家单位进行了对比分析评估。今后还要分别选择部门、镇（街道、区）等若干个不同类型单位进行班子运行分析评估，为市委选人用人提供参考。此外，要加大不适宜担任现职领导干部的调整力度，在干部“下”上动真格。二是要严肃党内政治生活。以教育实践活动为契机，规范完善民主生活会、理论中心组学习等党内政治生活相关规定，教育党员干部切实增强规矩意识。三是要严明干部选拔任用工作纪律。要按照上级要求，对超职数配备、违规党政分设、擅自提高干部职级待遇以及干部违规在企业兼职等情况进行重点治理，认真抓好突出问题的整改。

（作者为浙江省永康市委书记）