切实树好选人用人风向标

晋宁认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持和把握好干部标准，深化干部人事制度改革，在选人用人中坚持原则、树立导向，创新方式、提高质量。

细化评价内容。针对以往干部考察方式简单，评价指标笼统粗放，难以了解真实情况的问题，在干部考察中不断完善考察内容，将评价内容分为德、能、勤、绩、廉、作风等六个方面，新增作风表现的评价项目，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字的好干部标准融入测评项目，并细化评价要点，使评价结果更加具体准确。

突出评价重点。针对以往对干部德和作风的表现难以评价和把握的问题，突出对干部德和作风的考察，开展了干部考察对象德和作风情况反向测评工作，通过列举政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”和形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的反向测评要点，科学准确地评价干部德和作风的表现。

运用评价结果。针对以往评价结果与选拔任用结合不紧密，结果运用不充分的问题，把德和作风的反向测评结果作为选拔任用干部的首要依据。在同等条件下，优先提拔德和作风评价好的干部，暂缓提拔评价一般的干部，坚决不用评价差的干部，树好选人用人风向标，使品德高尚、坚持党的优良作风的干部能够奋发有为，让道德败坏、搞不正之风的人没有市场。