陕西：高管薪酬改革关键要约束分配权（2）

第三，规范经营行为防止衍生利益分配。一些国企通过不规范持股第三产业、吸纳员工投资等方式，衍生出额外收入，变相谋取不正当利益。

这些方面，在央企负责人薪酬改革方案中都有涉及，有的环节还反复强调。如高管的职务消费，习总书记强调，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

改革值得期待，但“触及利益总比触及灵魂还难”，决定了改革要想真正朝着既定的目标前行，必须要加强外力对国企分配权力的制约，在健全国企薪酬分配的监管体制上有更硬的举措。一方面要强化人大对国企的监督，国企的收入分配与企业的经营、收益、支出一起接受人大代表的审议，强化国企的透明度；另一方面要配套和完善高管薪酬透明机制，国企财务审计公开等制度，扩大社会监督。