对症下药，抓实作风建设

政府公信力如何，取决于机关干部的作风表现。从各级关于机关作风问题的暗访专题片中，不难看出当前机关干部作风问题具有很大的普遍性，有的性质还比较严重。这些问题让人触目惊心、不容忽视，如果不及时有效地解决和纠正，不仅有损于犍为的事业发展，也有损于犍为的内外形象，对个人、对组织都是危害巨大、贻祸无穷。

作风优，则事业兴。开展作风建设，就要透过表象，找准症结。机关作风问题，表现零零种种、形式五花八门，有的是阳奉阴违、敷衍塞责，有的是推诿扯皮、拖拉懒散，有的是吃拿卡要、雁过拔毛，有的是墨守成规、不思进取，如此种种，不一而足。只有找准其背后的根源的症结，才能在作风建设活动中防止避重就轻，防止表面应付，才能防微杜渐、事半功倍。

开展作风建设，就要定位到人，坚决整肃。作风建设不能搞成形式主义，不走过场。通过明查暗访，把存在的问题具体到单位、定位到个人，本着治病救人、惩前毖后、警醒一片的原则，在调查清楚的情况下，按照相关纪律规定，给予严肃处理，该批评教育的要批评教育，该纪律处分的要处分，该采取组织措施的要采取必要的组织措施。如果发现问题而不处理，或者处理的不痛不痒，不仅影响机关公信力，甚至等于默许不良作风的漫延。

开展作风建设，就要建立常态化机制。机关作风问题具有顽固性、反复性，整治时好转快，整治一过反弹也快。要打破这样的局面，就要想尽办法从上解决根源问题、固化活动成果。不仅要建立健全常态化管理机制，从制度层面筑好防火墙，更要完善激励奖惩机制，探索创新对干部的政治激励、分配激励等一系列政策制度，着力解决干与不干一样个、干多干少一样的、干好干坏一个样的问题，最大限度激发干部尽职履责的热情。同时，要整合纪检、组织等相关部门，形成常态化明查暗访机制，并与人大政协监督评议、社会评价共同形成对机关作风的组合监督体系，确保机关作风建设从活动开始大变样、活动过后不走样。

开展作风建设，开门整风，对全县各级机关、各级干部进行一次彻底的自我净化，既是营造良好发展环境的需要，也是人民群众的殷切期盼。通过作风建设活动，努力营造作风优、效率高、服务好的发展环境，为推进“四个犍为”建设、谱写中国梦的犍为篇章提供坚强有力的组织保障。