【案例】27岁副市长，应该如何看待？（4）

【启示与思考】

又见27岁副市长（副县长）。在逢年轻干部提拔网络不围观和拍砖的状况下，龙海市近日公布了一批新一批市政府领导成员名单，清华大学27岁博士研究生被任命为该市副市长。当然，不出意外：滑天下之大稽、有关系、有社会背景、不太正常等等质疑连续不断，不一而足。

对于网友一棍子将“龙海市27岁博士任副市长”打死的观念，笔者不敢苟同。俗话说，“内行人看门道，外行人看热闹”，27岁博士任副市长并无不妥。因为，作为地处改革开放前沿的龙海市正处产业转型的关键时期，今后产业发展更需高端科技产业引领，将清华大学博士引进过来分管科技领域，既能发挥其独特的专业背景，助推当地科技发展，又能不断完善龙海市班子结构，扩展工作视野。如此，选拔27岁博士任副市长就连遭网友的围观、拍砖，实在不公平。

当然，对于外界的质疑，也不能断然否定，曾经“湘潭神女”“27岁副县长”等违规提拔年轻干部事件不得不让人的思维产生惯性。但，在有了惯性思维的同时，更需对此类干部选拔有更深的理解和判别。因为，龙海市的27岁博士副市长属于福建省“引进生”政策引进过来高端人才，可以说，在政策上符合规定。同时，其身份属于聘用制公务员，在法律上也符合规定。因此，其任命的依据完全符合相关规定，经得起检验和推敲。至于说，龙海市，也只是干部的接收单位。

当前，从大局上来看，我国，特别是沿海发达地区面临巨大的产业升级压力；从干部结构和素质来看，缺乏高端人才，福建省出台“引进生”政策正是搭建这样一个渠道，其有利于更多优秀人才向经济主战场聚集，对此，应该为“引进生”政策点赞。

人事有代谢，往来成古今。培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和干部队伍建设的现实需要。党的事业注定需要新鲜的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞台，是历史发展的必然。

希望大家理性看待年轻干部的提拔选用，别总戴着有色的眼镜来审视。同时，也呼吁社会各界为优秀年轻干部成长打开宽广之路，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出，让真正有能力的年轻干部撑起一片天。

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