【案例】对“80后”县委书记应该理性看待（3）

“80后副市长”其实不算年轻

“80后副市长”，其实并不算年轻。周密是1982年9月出生的，正处在“三十而立”之际。革命战争年代，20多岁当上师长、军长的大有人在；上世纪80年代，三十出头当上省部级官员的也有不少，许多年轻干部也以出色表现，干出了成绩，赢得了喝彩。就拿现在来说，30多岁创业成功拥有一番事业的，同样比比皆是。如此说来，“80后副市长”又何足为奇？

这里需要社会转变认识。学历不代表能力，年龄也不代表能力。曾经进行的一项万人民调显示，71.8%的受访者确认身边普遍存在“习惯性质疑”者，41.1%的人坦言自己就有“习惯性质疑症”。虽然资历对于官场来说并非没有道理，虽然很多人因为各种原因多年不得提拔，但事业需要薪火相传，年轻干部培养是大势所趋。质疑不是一个坏东西，但如果变成习惯性质疑，却可能成为伤人伤己的利刃。

更重要的，还是从制度上努力，不给人留下想象的空间。从这些年一起追过的年轻官员来看，也并不是所有人都“过得硬”。有些人确实是徒有学历，有些人的破格提拔背后，甚至还有说不清道不明的东西。这也是人们怀疑的，破格提拔背后，有没有裙带关系，存不存在暗箱操作？有没有为了年轻化而年轻化？新闻传播上存在“坏消息感染症”，即便猫腻只是个别，但由于干部提拔的敏感性，也容易被放大和扩大。

有些地方感到郁闷：在提拔过程中确实出于公心，没有私利，为何还是有这么多“老不信”？这需要从程序透明上寻找答案。而且年轻干部的提拔，大多看中的是潜质，可用什么判断、谁来判断干部是否具有发展的潜质？没有看到“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”，怀疑和想象也就不胫而走。这里就指向了制度力量。好制度不仅能够减少暗箱操作的空间，还能够减少人们怀疑想象的空间。网上流行一句话，要真相还是要想要的真相。制度不健全、执行不规范、程序不透明，自然会有很多“想要的真相”。

旌德县当地官员称，周密“现在刚到旌德上任，还在基层调研，给他一点时间吧”。这话似有道理，但细细想来，万一不行怎么办？周密是以宣城市副市长的身份兼任旌德县县委书记，有人讲，“县域经济就是县官经济”，这话并非没有道理。对于一个县来说，如果选错一个领导，就可能延误几年。这么重要的岗位，不能轻易“赌运气”，更不能轻易拿来“试错”。这同样指向了制度力量，在提拔过程中要体现“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”。

发挥制度的力量，不给人想象的空间，岂会出现“逢提必疑”。而这，何尝不是对年轻干部的保护？