坚持思想政治工作的战斗力标准（2）

在强军实践中强化落实思想政治工作的战斗力标准

随着战争形态的改变，必然带来战争制胜机理的改变，也必然赋予战斗力标准新的时代内涵。按照战斗力标准搞建设抓准备，就必须紧密联系强军实践的要求，强化落实思想政治工作的战斗力标准，加强和改进内容、方法和手段，为思想政治工作不断注入新动力，切实发挥好服务保证作用。

筑牢听党指挥的军魂意识。作为党绝对领导下的人民军队，做到“召之即来”，是“来之能战、战之必胜”的基础。特别是在当前我们党所处历史方位、执政条件、党员队伍结构发生深刻变化，“四大考验”、“四种危险”十分严峻的情况下，确保部队始终听党指挥、绝对忠诚可靠，是思想政治工作坚持战斗力标准的首要任务。坚持用党的创新理论武装官兵头脑，深入开展党史军史教育，切实解决好“为谁当兵、为谁打仗”的根本问题，毫不动摇坚持党对军队的绝对领导。深入学习贯彻强军目标，引导广大官兵坚定强军信念，献身强军实践，把强军目标内化为官兵共同的价值追求，外化为摔打磨砺打赢硬功的实际行动。切实打好意识形态斗争主动仗，深入剖析“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”的反动本质和严重危害，确保始终把官兵凝聚在党的旗帜下。

锤炼敢打必胜的战斗精神。要坚持用军人血性向“和平积习”开刀，大力弘扬“两不怕”、“硬骨头”、“三个绝对”的战斗精神，着力培塑官兵闻战则喜、英勇顽强、敢于牺牲的意志品质。搞好形势战备教育，讲清国家安全形势，引导官兵认清我国安全环境的新特点新变化，始终保持昂扬的战斗热情和常备不懈的战备状态。强化职能使命教育，结合担负任务特点，大力加强训练中的思想政治工作，鼓舞练兵热情，促使官兵把手中装备、战术战法、岗位技能练熟、练精。针对官兵缺乏重大实践考验、心理承受能力脆弱的实际，充分利用演习、执行重大任务等时机，不断提高官兵应对艰苦环境、战火考验时的心理承受能力和情绪控制能力。

锻造能打胜仗的干部队伍。习主席特别强调，“评价和使用干部必须看实绩，把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人，不能提拔”。军队要在未来战争中稳操胜券，必须有一大批“想打仗、懂打仗、会打仗”的好干部。按照能打胜仗的要求选干部，就是要在干部选拔上实行“军事不过硬”一票否决制，切实把那些善谋略能组训会指挥的干部用起来，充实到干部队伍之中。对“懂打仗、会打仗”，信息素养高、发展潜力大、群众普遍认可的干部，应大胆提拔使用；对勇于担当、在完成重大任务中实绩突出的干部，要优先提升到重点建设部队、重要关键岗位淬火锻造，促进素质提升；对军队建设发展急需紧缺的专业人才和高学历干部要加强综合素质的培养，提高解决部队建设中各种问题和指挥现代战争的能力。