再次，注重效率，提高离任审计工作质量。提高离任审计工作质量应该重点做好如下三点：其一，培养一支高效离任审计队伍。加强对审计人员素质教育，提高其政策业务水平和综合分析能力。增加编制、投入经费，调动审计人员积极性。开展后续教育，锻造一专多能的复合型人才队伍；其二，积极探索离任审计新方法。审计部门在确定审计任务后即应做好准备工作，预先制定工作方案，运用统筹、抽查等方法，量化审计内容。在离任审计过程中总结经验，针对不同类型的离任审计掌握不同的方法进行。特别是对于一些复杂离任审计，应摒弃传统的就账审账等做法，综合运用账户核查、咨询座谈、走访调查等多种调查分析法，做出准确、客观、公正的审计结果；其三，结合实际突出离任审计重点。将任期内经济目标考核、国有资产状况、财政财务收支与内部控制制度的执行情况以及资产、负债、损益的真实性等列入离任审计重点。一般地，行政领导干部离任审计以财政财务收支审计为主，企事业单位领导干部离任审计以经济效益审计为主，针对目前基建类腐败高发的情况，尤其应注重进行基建审计。
最后，凝聚合力，发挥离任审计的功能作用。领导干部离任审计工作是一项系统工程，只有各方同心协力，制度实践绩效才能最大程度地得到提升。择其要者：其一，建立联动机构。领导干部离任审计责任重大，必须成立一个联动机构。该机构可由党委组织部门牵头并负责，在业务上受审计部门指导，协调与整合纪检、监察、人事、审计、财政等各方力量，各司其职、各负其责，全方位联动；其二，遵循“先审后离”的原则。“先离后审”负面作用很大，很容易使得离任审计工作成为一种形式。“先审后离”就成为领导干部离任审计制度的一项基本原则。领导干部离任之前，必须接受审计，未经审计不得就任新职。特殊情况下，为解决换届轮岗与审计时效之间的矛盾，可采取先离任待岗，再审计安排，最后组织任命。其三，用好、用足审计结果。审计结果，尤其将关乎财政财务真实性、合法性与效益性等部分向纪委、组织人事部门存档或备案，作为考察与使用干部的重要依据。业绩显著者，给予肯定、奖励或重用；一般问题者，给予谈话教育或诫勉；严重违纪或违法者，按党纪国法处理。其四，加强社会监督。除涉及国家秘密、商业秘密等，审计结果应有选择地通过政府公报、新闻媒体、新闻发布会等向社会公开。
参考文献：
[1]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[Ｎ]．人民日报，2013-11-16.
[2]中华人民共和国审计法[Ｎ]．人民日报，2006-03-02.
[3]戴谦，谭峰．青岛市经济责任审计新规：干部离任须“交接审核”[Ｎ]．青岛日报，2014-03-25.
[4]西安拟对领导干部实行自然资源资产离任审计[Ｎ]．西安晚报，2014-03-24.
作者：华东师范大学政治学系副教授、硕士生导师、中国政治学会会员、上海市政治学会理事、上海市人民政协理论研究会研究员
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