坚持问题导向加强和改进思想政治工作（2）

解决好“软”的问题，在“硬”上下功夫。有些单位和个人把政治工作制度规定当作“软指标”，存在打“擦边球”、钻空子的现象。有的规定要求“软”，明确了“干什么、怎么干”，但对“干与不干、干好干坏”缺乏完善配套的奖惩机制；有的贯彻执行“软”，搞上有政策下有对策，合意的就执行，不合意的就搞变通，搞以权代法，甚至发生违规违纪问题；有的监管督导“软”，党委纪委原则性战斗性不强，搞大事化小、小事化了。事实表明，“软”和“硬”是矛盾对立统一的两个方面，只有强化法规制度本身刚性要求，坚持执行不打折扣，才能真正发挥法规制度的“硬效力”。要增强政治工作实效，必须强化法治思维，敢于较真碰硬。学用法规要有“硬”标准。按照“掌握共同的、熟记常用的、牢记本职的、了解相关的”原则，坚持把条令法规纳入党委中心组学习、办班轮训、岗位实践的重要范畴，提出具体要求，并定期组织考核，促使官兵熟练掌握法规。检查监督要有“硬”举措。在干部选拔任用、大项经费开支、重大工程建设、大项物资采购等敏感事务和重点领域，严格规范决策和落实程序。充分发挥纪检监察部门职能作用和群众监督作用，形成制度到岗、责任到人、问责到位的良好局面。

着力解决“弱”的问题，切实在“强”上下功夫。当前影响部队思想政治工作质量效益还有一个“弱”的问题。少数单位组织功能“弱”，党委民主集中制原则贯彻不够好，组织生活制度落实不严，开展批评与自我批评不力，党内生活缺乏原则性战斗性；有的领导表率作用“弱”，自我要求不严、形象不正，导致“台上他说，台下说他”；有的基层单位骨干队伍“弱”，一线带兵人中存在年纪轻、阅历浅、经历单一等短板，带兵经验不够丰富。实践证明，要充分发挥思想政治工作的服务保证作用，建强各级组织和干部骨干队伍是关键，必须注重在由“弱”变“强”上下功夫。要强队伍，大力培养打仗型干部和人才。按照“能打胜仗”的要求选干部、配班子，切实把善谋略能组训会指挥的干部用起来，充实到各级领导班子中。抓好一线带兵人队伍建设，注重搞好传帮带和培训学习，切实提高“两支队伍”工作能力。要强组织，充分发挥各级党组织的作用。突出抓好党委民主集中制原则学习贯彻和基层党支部建设，严格党内组织生活，积极开展批评与自我批评，增强各级党组织的原则性战斗性，切实发挥党委、支部的核心领导和战斗堡垒作用。要强作风，用优良作风增强思想政治工作的说服力。要巩固群众路线教育实践活动的成果，突出基层风气建设，切实解决好发生在士兵身边的不正之风。坚持领导带头，做到以上率下，以自身良好形象影响和感召官兵。坚持依靠基层建基层，把基层工作安排权、人员使用权、财务支配权和奖惩实施权还给基层，增强基层自主抓建的积极性主动性。

（作者单位：76160部队）