水务局领导个人对照检查材料6篇（9）

全问题，村民多次提出，由于资金投入较大，一拖再拖，到目前都没有解决。

（三）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题及具体表现。新形式下水利宣传工作不够，不善于组织发动群众，方法单一，覆盖面窄，与村民沟通不足，对群众的日常水利技术宣传推广空白点太多，例如农村饮水安全投资政策，与乡镇、村一级沟通少，导致群众不了解投资比例，一些工作开展不力，推动缓慢。再比如我局举行的高效节水灌溉技术培训会，面对普通百姓，给他们讲技术、讲原理他们根本不懂，也不需要懂，应该将会场从会议室摆到田间，用实际的操作让他们去理解和实践，才能带来最好的效果。再者个别工作人员服务意识淡薄，存在不在岗现象，到基层上门服务更是条件高、要求高，甚至索要报酬，让群众感觉到厌恶。

三、存在问题的原因分析

（一）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着单位不断发展壮大，工作条件改善了，工作的斗志与危机意识明显减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，在思想上，没有把干工作、干事业的出发点和落脚点全部放在让广大群众得利益、得实惠上，而是经常考虑了自己的得失、领导的认可，想的是干出成绩、获得好的归宿，班子成员的理想、道德观念受到不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

（二）宗旨意识淡泊，共同为党为群众的立场有所模糊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到群众诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，能应付则应付，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样，却忽视了单位整体发展是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现。

（三）思想观念陈旧，工作创新动力不足。以工作忙为借口代替了业务水平的提高。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。有时对解决热点、难点和敏感问题的决心和信心不足，缺少不解决问题不撒手、不达目的不罢休的执著精神。班子总体上对干部保护多、谅解多，严管不够，对问题抓住不放、一抓到底做的不够。与飞快发展的社会环境相比，不能与时俱进，不善于接受新事物，导致班子整体思想解放不够，创新力量不足，在为民谋福利上缺乏动力。

（四）自律意识不强，管理制度有所欠缺。在严格自律方面缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位。对思想上、行为上存在问题时的教育、管理、监督存在薄弱环节。管理制度不完善，执行不严，对个人行为的管理约束有空白区，部分制度流于形式。同时，班子成员间互相监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

四、今后努力方向和改进措施

领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定单位未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，领导班子成员要身体力行、率先垂范，打造务实高效、清正廉洁、干净干事的班子。

（一）加强知识学习，坚定理想信念。把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强干部的责任意识。领导班子成员的学习要按学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，并结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利业务知识培训班，请省市专家讲课，不断提高工作人员业务知识水平。使广大干部职工，特别是领导干部牢固树立起大局意识、敬业精神，坚定理想信念，让党员干部在事业发展中奋发有为。

（二）密切联系群众，增强宗旨意识。结合水务工作实际，促进领导干部下乡下村经常化、深入化，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要更加扎实地抓好饮水、节水、河道治理等民生工程，组织干部定期下村，了解群众关心的热点难点问题，特别是事关群众切身利益的问题，在力所能及的范围内为群众真正做一些实实在在的好事，解决一些实实在在的问题，让群众切实感受到温暖。加强对农民的培训教育力度，特别是高效节水、饮水安全的宣传工作，带动群众共同致富。

（三）推行政务公开，强化工作创新。进一步完善政务公开制度和政府信息公开制度，对全局每年规划，重点工作，主要公开性文件，贯彻落实中央、省、市有关涉水政策情况，水利工程专项资金转移支付情况，采购收支情况，取水许可等各项事务办理流程等进行全面公开，切实扩大群众的知情权，接受群众的有效监督。特别是加大之前不敢、不愿公开的财务状况公开力度，确定专人负责，确保按时有效公开。同时，分季度召开局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的股室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的谋划和部署，并明确各股室应实现的工作目标。制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和创新性。

（四）加强廉政建设，营造良好环境。严格制定“三公经费”支出细则、财务管理制度，用制度管人、管钱、管物。同时，组织干部继续深入学习八项规定及实施细则，在干部中大力倡导勤俭节约、反对浪费的良好风尚，树立起过“紧日子”的思想和节俭意识。特别是针对领导干部制定严格的各项规定，加强约束。住宿、交通、就餐一律按接待规定严格控制执行，没有上级要求不安排考察参观活动。同时，要认真落实“一岗双责”制度，完善内部监督制度，强化监督，全面构筑拒腐防变的思想防线和制度防线。

今后，我们将按照以上整改措施，制定详细整改细则，认真逐条整改落实，切实解决存在的“四风”问题，打造坚强有力的领导班子，为水利事业的健康发展不懈努力。

第六篇:县水务局领导个人对照检查材料

根据县委党的群众路线教育实践活动的部署要求，本人参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习了各级领导一系列相关会议的重要讲话精神，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，特别是对照焦裕禄精神和习近平总书记“三严三实”要求，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了努力方向，结合实际明确了整改措施，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况

（一）执行党的政治纪律情况。本人现分管农村饮水安全工作及水土保持工作。多年来，我严格遵守党的政治纪律，始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上自觉与党中央保持高度一致；做到了廉政建设与业务工作两手抓，严格规范自己的言行，没有做过对不起党和人民的事情和违法违纪的事。但也有不足的地方，对党的政策在基层落实过程中出现的新情况、新问题没有引起高度重视；如在饮水方面做群众工作时，不注重宣传党的方针政策与具体实际相结合,有时有不耐烦的心情。