规土局党委工作总结（2）

3、以公开竞聘为契机，完善干部选拔

今年，我局规划设计院严格按照招聘公告、资格审核、笔试、面试等规范化程序，面向社会进行院领导和专业技术人员的公开竞聘。在收到的92份简历中，40余名报考人员通过资格审核进入笔试，23名同志进入面试环节，最终有10名优秀人员被录用，其中一名副院长、一名总工程师。另外，由于工作需要，上半年和下半年分两次，选拨优秀青年干部到相应的岗位上，自年初以来，共选拔了15名科级干部(包含非领导职务)，其中，正科级领导干部2人，正科级非领导干部1 人，副科级领导干部9人，副科级非领导干部3人。这些做法充分体现了我局以“公开、公平、公正”为原则，创新选人用人工作，不拘一格选人才，切切实实地要把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来的决心与信心。

三、依托项目支撑，丰富活动载体，创新基层党建

1、立足特色活动，形成品牌党支部

4个下属党支部经过顺利换届，吸收业务骨干进入支部委员会队伍。截止日前，各支部有10名预备党员转正，3名发展成为预备党员，8名优秀同志被列入入党积极分子进行培养，党员队伍不断状大。总体上看，支部工作在抓好坚持三会一课，坚持党务公开，坚持开展“双结对”活动等党支部规定动作的基础上，开展了很多形式新颖内容丰富的活动，如书画、游泳、球类的兴趣小组、户外拓展、“七一”之旅等等。各支部还在不同的领域形成了支部工作的特色活动，建立了自己的品牌。机关一支部坚持结对共建、扶贫帮困，深入帮扶点，解决困难群众现实需求;机关二支部结合业务工作，定期指派业务能手给党员上党课，把业务工作与党务工作很好地结合在一起;事业一支部着重抓好青年干部的发展、培养;事业二支部注重加强党风廉政教育。

2、理顺群团关系，实现联建共建

长期以来，局党委着重实施党建带群团组织建设，加强群团组织基础，实现党、群工作“一体化”推进，做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。工会以“职工之家”为纽带，成立舞蹈兴趣班，开展摄影沙龙、读书会、六一亲子、足球比赛等活动;团员青年平均每年开展1至2次献血活动，今年9名志愿者摞袖献血，在奉献爱心的同时也为全体职工用血增添了一份保障。我局党、工、青工作通过整合资源、共建共享，为全面提高党员干部组织、宣传、教育、服务功能，努力建设一支高素质的党群干部队伍发挥出了积极作用。

3、打造阳光党务，创新党建项目

按照“党委统一领导、支部各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的原则，局党委在已有外部党务公开网的基础上，创建局内部党务公开网，制定公开目录，增设党员心声、职工之家、精神文明创建等特色专栏，成功搭建思想沟通渠道和信息交流平台，全方位推进党内民主建设，以公开促民主、以民主增活力，打造党员拥护、群众满意的党建“阳光工程”。通过持续的实践和不断的探索，成功形成了“密切党群关系、打造‘阳光党务’”基层党建创新项目。近日，该项目在第一期区委基层党建创新项目孵化工作简报上刊登，并被区委组织部推荐到上海基层党建网进行宣传，这是我局党委自去年竞争性选拨干部创新项目被该网站录用后的又一次成果。

四、畅通服务渠道，健全职工福利，推进精神文明建设

1、保障权益，稳抓服务工作

局党委坚持民主管理、畅通职工联系和诉求渠道，切实履行工会职责，坚持和完善工会工作制度，重视工会财务、经审管理，加强工会经费的管理和监督，保证工会经费使用管理规范，从全体职工切身利益出发，实现了工会工作的全覆盖，激发了全体员工的集体归属感、认同感和工作积极性。按照局工会联系基层单位、工会成员制度，认真听取职工的意见和建议，总结和发现职工在工作中创造的经验和典型，提高工作的针对性和实效性。及时更新充实职工基本状况数据库，随时了解掌握职工动态，全面做好职工的常规服务工作。

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