规土局党委工作总结（5）

2、完善干部选拔制度

规范干部初始提名，探索建立党委会提名、组织人事部门提名、领导干部个人提名、基层党组织推荐、群众推荐、个人自荐等初始提名方式;加大竞争性选拔力度，全面准确贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，紧密结合专业特点和职位要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认的标准，让干得好的干部考得上、能力强的选得上、作风实的出得来;推行差额制度选拔，按照一定比例进行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，提高干部选任质量，建立“充分竞争、严格甄别、科学比较”的干部选拔机制。

3、健全干部考评机制

规范考核程序，提高群众参与程度，全面了解干部履职情况，对群众反映的情况深入调查核实，形成考核材料，提出考核建议。改进考核方法，提高考核质量，采取定性考核与定量考核相结合、日常考核与年度考核相结合、个人述职与实地验证相结合、领导评价与群众意见相结合的方法，从不同角度考察干部。改进民意测评，力求考核科学，对干部的思想品德、团结协作、组织能力等设置科学的民主测评方法，营造宽松的民主测评气氛，做好民主测评具体化、科学化。

(三)创新基层党建工作，夯实党政组织基础

1、不断开拓党的建设新格局

巩固深入开展创先争优活动的先进做法，把推进转型发展和服务经济与创先争优活动成果紧密联系在一起，努力培育叫得响、有特色的基层党建示范点;大力实施 “党建联动工程”，按照“分级、分类、分工”的原则，进一步整合党建资源，打破党支部之间的界限，推动资源共享、优势互补、协调发展、整体推进，实现党组织和党的工作全覆盖，推行党建工作绩效管理;发扬党内民主，进一步深化“阳光党务”项目, 应该公开的事项都要公开、公示，抓好民主生活会制度、党员思想汇报制度、民主测评制度等各项规章制度的落实。

2、积极打造党员队伍实事工程

以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。实施党员“素质工程”，加大党员培训力度，增强培训的针对性和实效性。实施党员“旗帜工程”，开展“亮身份、树形象、作贡献”主题活动，深化党员先锋示范岗创建活动。实施“凝聚工程”，建立困难党员扶助基金，积极支持党内帮扶活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。深化“人才工程”， 推进党员考核量化工作，努力加强党员与人才互动培养。实施“扩大工程”，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的原则，不断将优秀青年吸收到党员队伍中，永葆党组织的血液新鲜。

3、充分发挥群团组织的积极作用

支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用。加强工会组织建设，开展一日捐、走访慰问等暖心活动，关注职工身心健康，继续开展各类文体活动丰富职工业余生活，开展设立巾帼文明岗、培养摄影沙龙专业人才等激励活动提升职工干事热情;加强团支部建设，坚持“党建带团建”的指导，深化“青年文明岗” 等创建活动，促进青年学技术、提素质、奋斗拼搏的热情。加强暖心工程建设，做好双结对、大走访、老干部等工作，将组织的关爱更好地传递给社会。

(四)完善职工服务制度，合力共推精神文明建设

1、继续探索关爱职工新途径

一是创建模范职工之家。对照相应要求，确定工作目标和计划，对应相应的落实措施，有过程、有结果、有评估，把成功经验用长效机制固定下来，进行不断创新和完善。二是切实维护职工权益。加强女职工关爱工作;组织“三八”节纪念活动;组织“六一”儿童节活动;为全体在职职工缴纳医疗补充保险，及时到位的为职工办理理赔工作。三是普及健康知识，提高健康意识。举办健康讲座;开展无烟办公室创建活动;继续做好职工休假协调服务工作;以“实情、真情、感情”联系职工，做好重要节假日期间的“帮困送温暖”活动，对身患重病和特殊困难的职工经常性慰问和关心。

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