心有“诚”“仁”的好老板（2）

4.对员工：许人一言千金不易 “保证员工开心工作、幸福生活是我的责任”

对企业而言，以诚信赢得客户，公司就会双赢；而待员工以诚，赢得员工，公司就会真正赢利。在冯广源看来，公司最大的财富就是员工，让员工开心工作、幸福生活，是他应尽的责任。

“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离；住在农家的炕头上，收获的才不只是建议。我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情。走近你、读懂你、为了你、依靠你。”

这是中央电视台新闻频道推出的“走基层”大型新闻专题的广告语，冯广源看到后十分受启发，就开始思考他怎样走基层。2007年春节，冯广源带领公司高层团队和企业党委、工会、团委等行政部门的负责人，带着慰问金和慰问品兵分四路到四川、广西、湖南、江西等外来员工较为集中的地市进行新春探访，到部分优秀一线员工家里拜年，冯广源走家串户，向员工父母介绍员工在公司的工作、生活和学习情况，工作表现，以及取得的成绩。与员工家人同坐一张桌子，共享农家团圆饭。

冯广源能够在春节期间到职工家中去探访，这让雅图仕1.8万多名外来务工人员感动不已，在新春返工大会上，有员工表达了希望冯广源以后有机会能够来到自己家乡的愿望。冯广源承诺：以后每年都要到一线优秀员工家里进行新春探访。

大丈夫许人一言，千金不易。承诺既出，冯广源一坚持就是7年。2014年春节，雅图仕公司高层兵分三路到广东地区职工最密集的怀集、罗定、连州地区进行新春团拜，共邀请当地籍职工及其家属1000多人欢聚一堂共话新春。新春探访员工亲属，还给雅图仕带来意外收获，所探访之地的员工亲属们纷纷将自己的孩子送到雅图仕工作，雅图仕获得了源源不断的优秀员工资源。

冯广源并没有把每年春节的长途跋涉看成一项辛苦的工作，而是当成开眼界、了解不同地区风土人情的开心之旅，是一种享受。这样的探访，也的确让雅图仕的员工们在工作和生活上得到了更好的安排。冯广源在到广西籍员工家乡去探访的时候了解到，当地农闲时间有跳竹竿舞的习俗，冯广源就把这件事交代给了公司企业文化科负责人，此后，在职工文化活动中，就有竹竿舞等各类地区地方特色的文化娱乐项目，让员工们看到后倍感亲切。

不仅如此，冯广源了解到公司有24个少数民族1100多名员工后，不仅在生活、餐饮安排上给予充分考虑，而且以增强民族团结、增进民族文化交流、防范涉及少数民族突发事件的发生、维护社会稳定作为工作重点，采取有效措施，做好管理和服务工作。2013年初，雅图仕成立“少数民族职工团结联谊会”，定期开展不同形式的联谊会，令新进入公司的少数民族职工快速地融入到不同的部门集体中。2014年，雅图仕被评为全国少数民族团结进步工作模范社区，冯广源先生被评为先进个人。

广东省提出建设幸福广东的宏伟目标后，冯广源也在思考他这个近2万人的大企业、相当于一个镇建制的企业社区，可以做点什么。2009年，雅图仕成立“幸福和谐企业创建委员会”，开展了建孕妇餐厅、设“心灵驿站”提供心理咨询、丰富员工业余生活等一系列人性化管理和建设活动。待人诚者，人必以诚待之。雅图仕员工们视企业为家，有131对夫妻在雅图仕喜结连理、成家立业安居于雅图仕提供的宿舍楼，员工们则以一流的工作品质回报企业。冯广源认为，要做最好的印刷品是一种追求，能最好的印刷品离不开员工一流的工作品质。

5.对商业伙伴：传递诚信正能量 携手共促廉洁诚信文化制度化

冯广源不但个人追求、践行诚信的人生信条和商业伦理，而且还从体制机制上找出路大胆探索诚信行业文化建设的制度化。面对国际金融危机，冯广源认识到，企业更需要诚信经营、高效运作来抵御“寒流”。2009年3月在中共江门和鹤山两级纪委的指导下，雅图仕成立江门市首家非公企业廉洁管治机构——廉洁管治委员会，并与供应商签订“廉洁诚信协议”，以保证公司与供应商在业务交往中做到诚信、廉洁、高效和共赢。廉委会建立了举报机制、利益冲突申报机制、敏感岗位教育机制和招投标制度，冯广源亲任廉委会廉洁监察长。

雅图仕倡导“守法循规，廉诚公正”的价值观，主动履行法规以及维持高道德标准商业操守，在公司内部培养诚实、正直、廉洁的风气，同时引导供应商、合作伙伴共同信守廉洁诚信的道德和法律标准。廉委会成立以后，供应商们更专注于品质、技术和服务来提升企业竞争力，而不是找“灰色路子”。

建立廉委会，推动廉洁诚信文化制度化，雅图仕的有益探索取得良好效果。以招投投标中心为例，雅图仕制定相关办法，对公司内部采购项目、工程项目、服务项目等进行招标，数年来，中标中心共开展招标项目超过100项，节约资金累计超过1000万元。

“有了诚信才会有生意，现在我更加深刻地感悟到诚信、生意的更高境界，在生意中找到了爸爸所说的人生意义。”冯广源说。