元宵节放假能够增加民众的生活幸福感（2）

渴望的不是元宵节假而是带薪休假

今天是元宵节。每年的两会都是在元宵节前后召开，因此，几乎每年的两会上，元宵节是不是能够放假总能成为一个公众话题。而每年，民意的诉求几乎是一样的——压倒性的一边倒。足以见得，公众对于假期的需求，犹如对人民币的需求，越多就越好。

元宵节，到底该不该放假，可谓公说公有理，婆说婆有理。支持放假者认为，元宵节是自秦汉以来就设立的传统大节，政府对此节日不管不顾，是无视传统文化的一种表现；另外，元宵节也是基层尤其是农村进行习俗活动的一个节日载体，灯会、扭秧歌、踩高跷、玩旱船等民间习俗与节目，也都基本是在春节到元宵节这一段时间开展，放假能更好地促进这些活动的开展与传承；同时，假期本身都是多多益善，公众多一天休假，幸福指数就会有所上升。

而站在管理者一方，却也有一些拒绝放假的理由。客观现实是，国人公共假期11天的现实，在国际上处于中位水平，不多不少，每增加一天的公共假期，都可能会遇到一些压力，尤其是一些企业管理者对于人力成本和工作效率的报怨；还有一个原因是，元宵节与春节离得很近，春节刚刚放完7天假，再对元宵节放假，会被质疑为放假太密集。

可是，真正渴望的，就是元宵节这1天的假期吗？这1天假期，到底能不能填满公众对于假期越多越好的欲望呢？公共假期11天这个大的蛋糕，本身发生量上的变化的可能非常小，即便有了元宵节假期，也可能会削减其他假期。即在公共假期这个蛋糕没有继续做大之前，所有的假期调整无非是拆了东墙补西墙。

公众渴望的，其实是带薪休假的落地。《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日起就已经开始施行，带薪休假制度在我国已经实施了7个半年头，然而，我们身边仍然难以有人说自己真正享受到了带薪休假制度。尤其是对于一些私企和民企而言，带薪休假更是难以落地。

因此，除了文化因素，公众更渴望的不是元宵节假，而是带薪休假。只有带薪休假全面落实了，公众才不会揪着一两天的假期不放；也只有把带薪休假制度落实了，国人与外国人在假期方面的权利才有希望被拉平，所谓“休闲社会”才有可能建成。

落实带薪休假比元宵节放假更靠谱

当前，我国现行法定节假日有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。11天法定节假日至多也算是中等水平。如果说要增加节假日，也不是没有增加的可能性，其空间还是挺大的。增加法定节假日，自然会引来一边倒的支持，对于放假，都会支持，就像发钱一样，肯定也是一边倒的支持。这是多多益善的好事，每一个人都喜欢。不过，从现行情况来看，在11天法定节假日基础上增加几个法定节假日，这绝不是件容易的事，要知道，如果要增加，应该先增加除夕这个节假日，尽管民意也是一边倒支持，但同样今年的除夕放假也只是调节，并不是增加。

不管是元宵节，还是国家宪法日，设为国家法定假日，谁都喜欢，也会说上一大堆理由，可以从历史从现实从民生等角度进行阐述，但恐怕很难变成现实。毕竟要增加一天节假日，这不是一件小事，是需要多方论证的，其理由也不是只在“纸面上”进行论证，是要关系到生活、生产等方面的变化，可以说是牵一发而动全身的事。而一下子增加四天法定节假日，更是不太可能。

对于增加节假日，另一种说法就是落实带薪休假制度，这样的观点我们说过很多遍，所有的道理也都说清楚了，可仍然未能落实。

一边是对增加节假日的热望，一边是对带薪休假制度的热盼，这就是现状，而且民意的表达也已经是很清楚的事了，可“梦想成真”，却不知道要等到哪一年？

增加节假日，不要只凭热情，其实，如果说保护节日的角度来看，与其放假，还不如在这一天规定做些纪念活动来得实在，也更有传承意义，就像重阳节放假，又有多少人会回家看看呢？如果能够回家看看的，不用放假也会回去，回不去的或是不想回去的，再多放几天假也不会回去，有些人甚至连春节也没有回家，说是“恐归”，重阳节放假又怎么会回家看看呢？

落实带薪休假究竟有何难？什么时候才不会在增加节假日和落实带薪休假之间摇摆不定呢？这是需要我们深思的。