机器人“井喷”带来人才缺口亟待重视（4）

二是从教育入手，制定高校和企业共同参与的机器人长期人才储备计划。大学、机器人公司与国内相关科研机构建立联合人才培养计划，结合国际产业发展态势，面向市场培养人才；培养中各学校应找准自身的定位，进行分类侧重培养，从科学研究、技术攻关、工程应用等方面培养面向机器人产业链各节点的专门人才。

（图片说明：杭州市一家化纤企业车间内，一台机器人正在运送成品）

三是探索企业办学、现有工人再培训等方式，加大机器人产业技术工人培养力度，促进就业转型升级。新松公司总裁曲道奎说，未来５到１０年，机器人将逐渐把工人从一些危险、脏乱的岗位上替代出来，在汽车、电子等行业，因为机器人效率更高、经济效应更好，也会对现有技术工人的就业造成冲击。“将来会有一些技术工人转型到机器人的操作、编程等岗位上，这就需要提前开展就业转型培训等工作，以应对机器人对就业的冲击和再就业的需要。” （完）

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