让改革进一步激发事业单位活力（3）

【启示与思考】

古语云：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。领导干部如果只有“德”而没“才”，则难以担负起党和人民赋予的任务，只能成为庸官；但如果有“才”而缺“德”，那么他才越高，对人民的危害就越大，最终会成为人民大害。纵观中华民族历朝历代的治国方略，无论是从汉武帝选官时首重德还是隋唐科举考试的重能亦重德，到今天我党选拔各级领导干部对“德”的考核更加务实，更加细化。大量历史经验说教，都在告诉我们要时刻铭记官德的修之要。

《管理规定》的下发，充分体现了党和国家在干部队伍建设上的力度和决心。干部所具有的道德品质在其行驶个人职权过程中起到至关重要的作用，只有具备高尚的道德素质，才会有惠及于民的“德政”。特别是在新形势下，只有摆正官德的风向标，才能选拔出为民服务的合格“公仆”。只要始终坚持让那些品德高尚、能力突出、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用，就会对广大干部起到积极的引导作用。如此这样，才能重建政治新生态。

以德为先选拔干部的指导思想是好的，但也要注意这一选拔依据的实施问题，一个人品德上的问题往往具有隐蔽性，若在选拔时把关不严，很容易掺杂一些“南郭先生”，而现在的南郭先生必然是将来的害群之马。这就需要党和国家加强对干部在“德”方面的监督力度，创造一个公开透明的选拔环境。

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