党委一把手四风对照检查材料

我作为市社科联（院）的主要负责人，联（院）在“四风”方面存在的每一个问题我都要负责任。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我对自身存在的“四风”问题对照检查如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神，转变作风方面的情况

（一）在遵守政治纪律方面

中国共产党是中国的执政党，党的政治纪律是根据改革开放新时期党的政治任务的要求，对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。我作为党员领导干部，又是长期从事中国特色社会主义理论和制度研究的社会科学工作者，我深刻地认识到，在改革开放的新形势下，严格遵守党的政治纪律，从根本上讲就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致。认真审视自己近年来的行为，我可以负责任地讲，我对党十一届三中全会以来的路线、方针和政策是衷心拥护的，能够在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，从来没有以理论研究为由，在大是大非上问题上自行其是，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，从来没有做过同中央的决定、决议相违背的事。我还利用学术交流、理论研讨或开办讲座的机会，努力宣传党的路线方针政策，扩大中国特色社会主义理论体系的影响。但是，有时在面对不符合四项基本原则的言论、偏激的理论观点时，往往不能站出来坚决地进行驳斥，不想“惹事”，怕被别人说成是头脑“僵化”，这种表现显然不符合党的理论工作者的职责要求。

（二）在执行八项规定和转变作风方面

中央八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府实施办法颁行后，我带领联（院）领导班子，着手改进工作作风，进一步深入实际开展调查研究，并在联（院）工作安排中努力精简会议活动、减少文件简报、改进文风，着手调整原定的活动安排、压缩活动经费开支、改进会风，着手加强联院内部管理，控制“三公”支出，倡导勤俭节约。我们按照中央八项规定和省市的相关要求，联院领导班子成员带头执行公务接待有关规定，加强机关办公设施的管理，减少跑冒滴漏的发生，降低车辆使用费，联院作风建设有了新的进步。我自己也加强自我约束，认真贯彻《廉政准则》，不利用职务之便谋取私利，并且努力带好班子，管好下属。

从去年底执行中央八项规定以来，联（院）没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题；没有出现用公款购买高档香烟、高档酒和礼品，搞相互走访、送礼、宴请等拜年、拜节活动；没有年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；干部职工没有参与赌博活动；没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动；公车管理得到加强，没有发现公车私用或违反规定驾驶公车等问题。当然，没有发现问题不等于没有问题，还需要认真查找；暂时没有出现问题不等于今后不会出现问题，我们必须按照中央八项规定和省市的有关精神，进一步查找问题，深刻分析问题的成因，认真研究制定解决问题的办法和制度，切实搞好联院的作风建设。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1. 科研工作存在“不切实际、不求实效”的问题。突出表现为对围绕xx经济社会发展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，从而导致科研成果实效不强、转化率较低。联（院）有30多名科研人员，还有外聘专家若干，虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作较少；本院报送市领导参阅的《重要成果报告》，领导批示率和部门采纳率不高，成果转化不好；研究人员每年完成的市级部门和区（市）县的委托项目不少，但能够发挥有效的智力支撑作用的成果不多；缺少全市性社科成果公开发布平台，目前我院主办的《社科论坛》杂志还只是内部刊物，其影响力与xx在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果服务社会的实效性和影响面。

2. 对上级的重大决策落实不力、执行不坚决。突出表现为对中央、省委特别是市委市政府的重大决策和部署的敏锐性不够，不能及时组织科研人员开展研究工作。比如，对市委市政府关于经济社会发展的重大决策部署，我院的配合不够主动，反应不够及时，从而制约了我院“思想库”作用的充分发挥；面对我市经济社会发展中的紧迫而复杂问题，在组织开展研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。

3. 很少深入基层听取意见，对发现的问题也不能及时帮助解决。全市有19个区（市）社科联和50多个学会（协会、研究会），但我却关心不到位，对接不到位、服务不到位。突出表现为除了参加相关会议，自己很少到区（市）县社科联、学会（协会、研究会）开展调研和听取基层意见，对已经发现的问题也没有及时研究、全力帮助解决，有些问题虽然帮助解决了，但实效性不强。对基层社科联在发展中面临的某些问题本来可以帮助解决，但由于职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。比如：市社科联（院）青年研究人员很少参与基层社科联的课题；很少组织区（市）县社科联和学会参观、考察、学习和培训；基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少；社科规划项目单项经费资助额度偏低；没有坚持建立基层社科工作奖惩机制；没有建立服务基层的社科专家库和优秀课题讲评机制；“社科在线”网站不能为基层社科联提供应有的服务，等等。

4. 放松理论学习，“理论不强、学风不正”。突出表现为对用科学理论武装全体干部职工尤其是科研人员头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究，在研究工作中常常理论与实践脱节，往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠；对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定，联（院）的业务工作还不能全面体现社会科学“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的重要功能；没有着力在全院形成求真务实的学风，从而导致有些科研人员只热衷于完成课题而不是研究问题，一年下来文章和报告写了不少，有价值的思想和见解却不多。

（二）官僚主义方面

1. 在领导管理活动中“脱离群众、缺少沟通”。突出表现为在工作中喜欢作决定、提要求，而与班子成员沟通不够，与中层干部和党员群众的交流谈心就更少了，从而在实践中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分调动班子成员的积极性和主动性，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题也不能及时有效地解决。作为市社科联负责人，我没有与省市专家保持经常性联系，往往是遇到问题才向专家借智咨询，不注重建立紧密联系院外专家学者的完善机制。我对科研人员，特别是年轻科研人员的成长是重视的，但主要是让他们“多做事、长本事”，而对他们在业务上培养力度不大，思想上关心帮助不够，制度上坚持不好，过去实行过的一些好的形式，如购买CNKI账户充值卡为查阅科研资料提供方便、举行青年科研月会加强内部交流、兴办院内外学术研讨会提升业务素质等，由于我督促不够而都没有继续进行。我明知科研处存在人少、工作量大而繁杂的问题，但没有积极地想法解决，从而影响了其组织、协调、服务功能的发挥。