张雪萍:用人格魅力感化人——曾国藩打造团队方略(3)

摘要:宽松和谐的工作氛围是创造和谐人际关系的保障,是凝聚人心的基石。而领导人出色的人格魅力是树立威信,感化人、影响人的重要条件。孔夫子曰,为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。那么曾国藩是如何创造和谐工作氛围,提升自身修养凝聚人心的?首钢党校张雪萍老师为您讲述。

通过以上种种的经历曾国藩就总结,人做事没有志气是不行的,这些所谓的艰难困苦就是上天要把你磨砺成英雄的好机会,天下事只在于人如何去做,成败听之于天,毁誉听之于人。如果这个事情你连坚持都不坚持,那连成功的机会都没有,所以曾国藩说要坚持、倔强。

那什么是倔强呢?曾国藩说,“自胜为倔强”,自己战胜自己叫做倔强。比如,我每天早上不喜欢早起,我非得要求我早起,6点钟就起床,这叫做倔强。我不喜欢跟那个士兵吃大锅饭,我就喜欢吃小炒,但是我非常要求跟士兵同甘共苦,自己战胜自己这叫倔强。而且曾国藩说,“明”是倔强的基础,什么叫做“名”呢?“明于士,明于己,明以仁”。以“明”为基础的倔强就是看清问题的本质,然后坚持到底的决心叫做倔强,和刚愎自用不一样,刚愎自用就是说这个人顽固偏执,拒不接受他人意见,明明是自己错了也不肯承认错误这叫做刚愎自用。而倔强首先你要看清问题的本质,然后坚持到底,这叫做倔强。

第四个就是磨砺。曾国藩磨砺自己品格,磨砺自己修养的过程是很艰难的,曾国藩年轻的时候可以说毛病缺点也不少,年轻的时候也爱抽烟也爱喝酒也爱睡懒觉,但是后来非常注意磨炼自己的这些品行。曾国藩曾经给自己改号叫做涤生,什么意思呢?涤,就是洗涤自己以前身上的缺点;生,就是要取了袁凡的话,“从前种种,譬如昨天死;从后种种,譬如今日生”,像洗衣服一样把自己身上的缺点都洗掉。所以你看曾国藩给自己改号叫做涤生,说明这个人有着强烈的自律意识,日日反省,天天自新。

无独有偶,梁启超也是这么评价曾国藩的。凡自古以来能成大事的人,一定是自制之力很强的人。西方人不必说,古人不必说,就让我们看看最近的人物。曾国藩自少年时就有吸烟及晚起的毛病,后来决心戒烟,开始的时候烟瘾十分顽强,无法克服,而曾国藩视之如大敌,一定要拔其根株而后已。他此后能镇压太平天国,正与他能够克服十几年的积习是同一精神。从普通人的眼光来看,岂不以为区区小节,无关大要吗?而不知道“制之有节,行之有恒”实在是人生品格的第一大事。

关于曾国藩打造团队的方略我就讲这么多,那最后我想简单总结一下,我认为曾国藩的湘军的成功不是某一方面的成功,而是一个系统的成功,这里面有思想的凝聚,有目标的引领,有体制机制的规范,当然也有领导的魅力,所以他是一个系统的成功,成就了当年的湘军。那同样曾国藩的成功也不是他某一方面的成功,我们都说曾国藩做官做得好,可是你会发现曾国藩工作得好并不是投机取巧造成的,而是曾国藩有超出常人的承受力、自律意识、实干精神和持之以恒的真功夫。眼下正在进行“三严三实”教育,如果您仔细联想的话您会发现,实际上在曾国藩身上也体现了“严”和“实”,所以我说历史是一个智慧的长河,里面有很多智慧,孕育了无穷的智慧,如果您仔细品味,这其中肯定会有很多东西值得现代人学习和借鉴。

今天的课就讲到这,谢谢大家。

责任编辑:刘玉婧校对:总编室最后修改:
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