学习”三严三实“党课讲稿（4）

第二，具备坚持公道正派的担当。要坚持原则，违反原则的事不做，违反原则的话不说。对不正之风，做毫不妥协地斗争。正确地掌握政策、执行政策，坚持不偏不倚。坚持公道正派，还要正确使用表扬的方法和批评的方法。对队伍中的先进典型理直气壮地大力进行宣传弘扬，让正气占据主流。对同志们在工作的优点和好的作风要积极总结，及时鼓励，让先进的同志有荣耀感和成就感，让后进的同志有压力感、紧迫感。在处理职级、待遇、荣誉等涉及切身利益的问题时，大胆向先进倾斜，绝不让扎扎实实干工作的同志吃亏。坚持公道正派，还要正确地使用批评的方法。对于同志们在工作中的失误，在思想上的模糊认识和消极落后思想。我们一定要坚持开展深入的批评。批评要直指要害，不能遮遮掩掩，要深入分析，帮助同志查病根，摆症状，讲危害，开药方。要让受到批评的同志头上冒汗，心跳加速，真正认识错误，在思想上有所触动，才能收到应有的效果。正确使用批评的方法，必须要有正确的出发点。有些领导怕同志们一时接受不了，不敢批评，怕得罪人。这里的关键是从工作的角度出发，从爱护的角度出发，坚持治病救人和与人为善、劝人向善的原则。同时对于后进的同志，也特别地需要发现和总结他们身上的优点，特别是对于他们一些哪怕是最细小的进步都要及时给予表扬，通过正面鼓励和批评教育相结合的方法，促进他们的进步。要注意避免的是从个人的好恶出发，从发泄个人情绪的角度出发，只讲批评，不讲帮助教育，不给予正确的引导，不分析问题。使人受到批评之后，还搞不清楚自己错在哪里，怎么改正。

坚持公道正派，要正确地对待所谓“得罪人”的问题。要大胆表扬、大胆批评，在队伍中明确是非，充分引导，树立导向。如果我们不敢坚持原则，凡是当和事佬，先进不表扬，后进不批评，荣誉轮流上，待遇齐步走，那就是打击先进，鼓励落后，造成凡事论资排辈，结果后进捞得到好处认为是应得的，不买帐，先进的得不到肯定，有怨气，正气不弘扬，那才是真正得罪了那些积极工作的同志，最终受损害的是我们的公安工作，是组织的威信，也是我们个人的威信。

第三，要有团结班子的担当。加强团结，相互尊重是前提，相互支持配合是关键，相互关心帮助是基础，处理好集体和个人利益是保证。

要坚持相互尊重。要善于听取不同意见，保持谦虚谨慎的态度。特别是对待自己的下级，对待与自己意见不一致的同志，对待与自己有误解的同志，更需要相互尊重，耐心地听取意见，同时客观冷静地剖析自己，用真心换真诚。我敬人一尺，人敬我一丈，对人尊重，是赢得尊重的最好办法。有的同志好为人师，意见不一致时，不是先考虑怎样有利于工作，而是先考虑自己的面子，一定要别人服从自己。把同志之间正常的工作争论当成你高我低的竞争，认为人家对自己不够尊敬，甚至是故意为难。而不是从研究工作、研究问题的角度出发，互相探讨，总结最好的办法，从善如流。讲谦虚还要有自我反省的勇气，讨论问题不能意气用事，要冷静客观理智地反省自己。做到知之为知之，不知为不知，只有敢于承认自己的不足和疏忽，才能赢得尊重。

作为领导要尊重下级的人格，尊重下级的工作，尊重下级的意见，这是工作水平和个人修养的体现。不能以管人者自居，处处端着架子，盛气凌人，用官架子来唬人。特别是对于有缺点、有错误的同志，尤其重要，一定不要一概而论，不论人家做了什么，都一律给予否定和批评，这是不负责任的做法。正确处理好集体和个人的利益，正确处理好大集团和小团体的利益。个人利益只要是合理合法，我们就应该保护。但作为党员，必须首先把集体利益放在首位。我们有的同志，凡是遇到个人的事情，就比天还大，沾光可以，吃一点亏都不行。个别领导同志，站在小团体、本单位的利益上，凡事总想为自己的单位争好处。这种思想有积极的一面，但消极因素是主要的。凡是要从全局的角度去考虑，从发展的角度去研究，不能讲一时一事，要正确处理好集体和个人，全局和局部的关系。党员干部尤其要带好头，发挥好作用。