组织宣传统战政法工作会议讲话范文（2）

二、2015年组织工作的主要任务

2015年，全县组织工作的总体思路是：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以从严治党为“主线”，坚持“党建工作走在前列”目标，突出“三基”建设抓手，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、从严选好用好管好干部、强化基层基础工作、推动人才工作创新发展、落实从严治党责任为重点，树立法治思维，坚持问题导向，弘扬改革精神，狠抓工作落实，统筹各项工作，为加快绿色**、开放**、清正**、和谐**建设步伐提供坚强的组织保证和人才支撑。

（一）加强党员干部思想政治建设。思想教育是管党治吏的基础，从严管理干部首先要管思想。当前，加强思想教育最重要的任务就是不断深化对十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、《党章》、《宪法》等的学习教育，努力在坚定信念、真学真懂、知行合一上下功夫。一要加强理想信念教育。落实“1+X”培训模式，把党性党纪、宗旨意识和理想信念教育作为必学内容纳入各级党委（党组）中心组学习，开展“读原著、学原文、悟原理，树信念、树党性、树规矩”活动，分级开展当领导干部“为什么、干什么、留什么”的党性讨论活动，推进真学真懂、真信真行；开展体验式教育，组织新提任科级干部、优秀中青年干部赴红色教育基地接受党性教育、到贫困村了解体验生活、观看正反两方面教育片，增强党性修养；开展“最美基层干部”、“最美入乡驻村干部”评选活动，发挥先进典型的示范作用。二要加强干部经常性教育培训。制定实施《**县2015年干部教育培训计划》，发挥县委党校主渠道主阵地作用，联合有关部门单位举办党的建设、依法治县、生态保护等主体教育培训；积极创新实践干部教育培训模式，将“干部基本能力提升自主选学大讲堂”实体培训和“万人在线”网络学习培训双线并行，努力打造我县干部教育培训品牌；坚持“缺什么、补什么”的要求，多形式、多渠道开展经常性业务技能培训，每季度开展一次专题培训，着力提高干部的岗位技能和业务水平。三要加强宣传引导。以基层党组织为主宣传阵地，将常规宣传、媒体宣传和网络宣传有效结合，多角度、全方位、及时有效地做好宣传工作，充分运用动态报道、典型宣传、评论、访谈等多种形式，切实发挥理论引导和解疑释惑的作用，积极引导网上舆论，激发社会正能量，营造浓厚舆论氛围，并扎实做好庆祝建党94周年系列活动。

（二）着力加强干部作风建设。教育实践活动虽然告一段落，但作风建设永远在路上。我们必须清楚地看到，“四风”病源犹在，防止反弹回潮任务艰巨。我们要切实发扬优良作风，以善始善终、善作善成的工作毅力，把教育实践活动的成果坚持不懈巩固拓展下去。当前，重点是围绕贯彻落实省市委《实施意见》提出的7个方面、20条措施，抓好3件事：一要在抓整改中出实招。深入贯彻中央八项规定精神，持之以恒整治“四风”问题，不折不扣落实“两方案一计划”，坚持“三个一抓到底”，逐条兑现整改承诺，办结销号。二要在严格党内政治生活中见常态。结合贯彻落实十八届三中、四中全会精神，加强制度建设，强化法治保障，完善整治机制，使存在的问题能及时发现，发现的问题能及时解决，解决的问题能举一反三。三要在深化作风建设中务实效。今年，根据中央要求和省市委安排，在县处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育活动，并在“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会，同时，各级党组织要充分借鉴“6251”工作法，开好专题民主生活会和专题组织生活会。

（三）切实选好用好管好干部。好干部是选出来的，也是管出来的。要把从严管理干部作为一个基本要求长期坚持下去，推动从严治吏常态化。

一要树立正确选用导向。始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，突出“四个导向”，一是突出重德导向，研究制定《加强干部“德”的考核实施办法（试行）》，把品德作为干部选拔任用的首要依据；二是突出重才导向，注重培养选拔一批专业化能力较强的干部，优化班子结构；三是突出实绩导向，坚持以实干论英雄，注重在维护社会稳定、落实重大责任、推进重点建设项目中培养干部；四是突出基层导向，注意提拔任用在乡镇实践证明优秀的干部，妥善安排长期在乡镇默默无闻、无私奉献的干部，严格按条件和程序公道正派用人，着力打造“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。

二要从严把好选人用人关口。继续抓好新修订《党政领导干部选拔任用工作条列》的学习贯彻，围绕服务全县经济社会发展全局选干部、配班子，重点把好“四个关口”，一是把好动议提名关，探索建立实名推荐干部制度，规范干部动议提名工作；二是把好民主推荐关，把干部推荐结果与干部一贯表现、组织部平时了解掌握的情况、班子结构和工作需要结合起来，综合考虑人选，防止“带病”干部成为提名人选；三是把好考察考核关，坚持干部考察“双向思维”，加大平时考察力度，积极开展“两核查”，并建立“问题干部”特别监督档案；四是把好程序步骤关，严格落实干部选拔任用各个程序和环节，制定出台《干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》，真实记录个人署名推荐，以及讨论决定时每一个班子成员的意见等重要情况。同时，着力构建科学规范的竞争性选拔制度体系，完善相关程序和方法，加大竞争性选拔任用干部力度，并适时开展公开选拔领导干部工作。

三要加强干部培养和锻炼。着眼2016年乡镇科级领导班子换届，统筹考虑班子成员的组合搭配，做好换届前干部的调整工作和后备干部储备工作。一是加强年轻干部培养，重点储备一批优秀年轻干部，并统筹好各年龄段干部的使用和培养，健全妇女干部、党外干部和少数民族干部培养选拔机制；二是加强干部实践锻炼，选派一批优秀干部到市内外挂职锻炼，安排县乡后备干部，以及县直机关没有基层工作经历的年轻干部到边远乡镇或艰苦地区挂职锻炼；三是加强乡镇干部队伍建设，认真执行中央关于县以下机关公务员职务与职级并行制度和省委关于加强乡镇干部队伍建设的意见，切实提高基层干部待遇；四是有计划地抓好干部交流工作，进一步优化领导干部结构，增强班子战斗力，不断激发干部队伍活力，促进干部健康成长。

四要从严从实管理监督干部。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，树立干部队伍新作风、新形象。一是从严进行日常管理。立足于教育，着眼于防范，注重抓早抓小，加大对不适宜担任现职领导干部的调整力度和对工作中有令不行、有禁不止、工作失职等行为的问责力度，逐步形成干部能上能下的机制；健全常态化督促检查机制，经常性开展明察暗访，对发现的问题及时查处、公开曝光，对违规违纪行为做到“零容忍”，始终保持整治“四风”的高压态势。同时，进一步强化帮带培训、自我管理、考核和服务机制，促进对大学生村官的管理。二是从严开展专项整治。以干部“三龄两历一身份”为重点，扎实开展干部人事档案专项审核工作，推进干部人事档案信息化建设；严格落实中央6项重点整治要求，继续抓好超职数配备干部整改消化工作，按整改计划完成年度消化任务；认真落实领导干部个人有关事项报告制度，对党政“一把手”和新提任的科级领导干部个人有关事项报告进行核查，并强化抽查核实结果的运用。三是从严落实责任。探索建立干部选拔任用问责制度，落实选人用人主体责任；突出监督重点，配合纪检部门做好对“一把手”执行“五个不直接分管”情况的监督检查；进一步畅通干部群众监督渠道，加大举报受理和惩处力度。