组织宣传统战政法工作会议讲话范文（3）

（四）全面加强基层基础工作。抓基层、打基础任何时候都是组织工作的重中之重，我们必须要准确把握“三基”建设的目标和举措，认真贯彻落实省市县委的安排部署，牢固树立抓基层的鲜明导向,以高度的思想和行动自觉稳步推进，不折不扣地把工作一抓到底。

一要认真落实加强“三基”建设各项工作任务。各级党组织要严格按照县委安排部署，认真落实好“三基”建设年度工作计划，对县委“三基”建设专项资金实行项目化管理，确保资金效益显现化、最大化。

二要全面落实党建工作责任制。认真落实基层党建工作日常巡查、工作例会、书记承诺和党建观摩会等制度，全面推行基层党组织书记抓党建工作积分制管理，完善相互衔接配套的综合性党建责任评价考核体系，明确党建责任清单，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩；启动问责追责制度，对“一把手”抓党建工作、抓“三基”建设进行专项考核；扎实推进党建品牌创建，促进党建工作更好地围绕中心、服务大局；开展“两级示范四带头”和“双百双千双建”活动，实现县委、各党（工）委、总支、支部四级联动，城乡党建统筹推进。

三要扎实推进基层组织覆盖。积极探索“村企联建”、“村居联建”党组织等模式和依托产业协会、专业合作社、产业链等分类设置党组织；加大在中小学校和基层医疗单位中组建党组织工作力度；继续做好在村（居）民小组组建党支部工作，推动村、社区党支部下移；深入开展机关党组织联系和服务社区活动，在社区全面推行网格化管理、组团式服务，重视抓好村改社区党组织建设；开展“机关包建”工作，加大在非公有制经济组织、社会组织和流动党员聚集区组建党组织力度，努力实现党的组织和工作全覆盖，并选派党建指导员专抓党建工作。

四要狠抓党员队伍建设。深入学习贯彻《发展党员工作细则》，制定实施《2015—2016年**县发展党员工作实施意见》，严格落实“双推双选”制度，深入开展“三培养”工作，优化党员队伍结构；认真落实“三会一课”、党员干部双重组织生活、党员党性定期分析、民主评议等制度，推进党员经常性学习教育；继续开展“党（组织）员亮身份，公开践承诺”活动，推行无职党员设岗定责“五步操作法”，并探索推行党员分类管理办法；完善党员“空中活动室”，扎实开展机关党员“双重管理、双向服务”活动；全面推行党员“星级管理”制度，开展党员清查行动，完善党员信息库，健全党员能进能出机制；实施“农村致富先锋”行动计划，帮助农村党员带头致富、带领群众致富；设立党内关爱帮扶基金，建立健全关爱党员的长效机制。

五要切实加强基础建设。将村（社区）综合办公服务中心纳入新农村和城镇建设规划，年内完成20个村（社区）综合办公服务中心新建和改（扩）建任务；其他领域党组织按照“六有”标准，加强和规范活动阵地建设，对村级综合办公服务中心内部进行规范化布置，并加强对农村党员活动室周边环境的专项整治力度；推进基层服务平台建设，实现乡镇（社区）办事大厅和村级便民服务代办点全覆盖，村级便民服务代办点统一挂牌；推进非公经济组织和社会组织党组织活动场所建设，配齐电教设施，并按标准落实党建经费。

六要强化基层组织政治和服务功能。健全完善村党支部、村委会和村务监督委员会职责，充分发挥村党支部的领导核心作用、村委会的贯彻落实作用和村务监督委员会的监督作用；严格落实村级组织“1+5”和社区组织“三有两化一满意”综合考评制度，在村级推行“一定两评三公开”管理办法，并针对后进村（社区）开展专项整治，推进各类基层组织整顿转化和晋位升级常态化；严格落实入乡驻村干部管理办法和细则，从严管理考核，强化指导督促，确保入乡驻村干部沉得下、融得进；开展县、乡两级党建示范点创建工作，开展县级党建品牌评选、党建观摩月活动，发挥示范带动作用；全面落实“4321”村级民主决策机制，提高村级组织民主管理水平；在全县各领域推动基层服务型党组织建设，将村“两委”主要干部纳入乡镇“全科干部”队伍创建活动中，全面推行“五制工作法”；非公经济组织和社会组织党组织分别开展“双强六好”和“五比五争创”、“四有四无”创建活动，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径；学校党建要围绕“立德树人”，深入推动“双培双带”活动；机关事业单位党组织探索公共服务与基层党组织服务、党员志愿服务有机集成融合，加强“红立方”党员志愿服务驿站建设，健全长效运作机制；建立健全民情民事联动处置机制，深化基层党组织和党员“1+X”组团帮扶困难群众机制。

（五）推动人才工作创新发展。牢固树立创新驱动发展观念，加快推进人才体制机制改革和政策创新，培养一支群众认可、事业需要的人才队伍。一要研究人才需求。适时召开人才工作专题会议，研究**人才需求，围绕高原特色现代农业发展、民俗旅游发展、生态保护建设、宣传文化建设、教育医疗卫生发展等进行人才需求研究，提出人才引进、培养的目标和任务，对人才需求做到心中有数。二要推进人才政策创新。建立党政领导干部联系优秀人才制度，发挥优秀人才在重大决策中的参谋助手作用，鼓励和支持优秀人才为我县发展多做贡献。开展专业技术人才服务基层一线活动，鼓励人才向科研一线、基层一线、民族乡镇和贫困乡镇流动。三要实施好重大人才工程。充分发挥现有人才工作领导机构的作用，科学分解人才工作任务，合理配置人才资源。健全人才数据库，实现主要信息更新常态化。实施人才发展重点工程和人才发展计划，推动人才工作整体发展。四要加大引才力度。制定切合我县实际的人才引进办法，加大对紧缺人才素质能力培养力度。发挥各用人单位在人才引进中的主体作用，根据自身需求做好自主引才工作。加强与县编办、人社局的协调，争取设立人才专项编制。五要注重平台建设。根据有关人才政策，围绕高原现代农业发展这个主体，积极向市人才办推荐申报人才“小高地”建设项目，建立农业专家团队，最大限度地发挥专家人才的作用。

中央和省市县委历来重视老干部工作，要用心做好老干部工作，切实把老干部的生活关心好、政策落实好、生活组织好、作用发挥好。同时，要统筹兼顾，全面推进党史研究、干部人事档案管理、信息调研和关心下一代工作。