留住老师不能靠“躲”

近日，听闻某学校为了留住老师，不准哪位老师出去竞聘，为了让想出去竞聘的老师盖不到公章，学校主要领导“躲”了起来，让大家无法找到他。一个学校用这样的办法留住老师，这简直是奇谈。

每年的七八月份，是老师的春天，想往高处走的、想照顾家庭的、想改变一下环境的，大家辛辛苦苦一年，希望就在这么两个月，看有没有机会出去竞聘，以实现自己的目标。有的学校领导对这方面有宽阔的胸襟，放假之时，就鼓励老师们，想出去的请认真做好准备，学校不给任何老师设坎，竞聘出去说明本学校还是有人才的，竞聘失败了，回来照样安心做好工作就是。但有的学校，以老师缺乏，放走了没人顶替等为借口，不准老师出去外面竞聘，想方设法给老师开条件，盖章要收钱、竞聘不上回来要低聘等，更有甚者，干脆躲避，让想出去竞聘的盖不到学校的盖章，无法通过审核。

古人言：“鸟为食亡，人为知己者死。”用“躲”的办法让老师“强”留下来，这样做留住了老师这个人也无法留住老师的心，如果这样做，会迫使老师出工不出力，那不但不会把学校的工作做好，还会误人子弟；如果把老师流动的路堵死了，有些老师还因此失去一次机会而影响到他一生的前途和命运。另外，“树挪死，人挪活。”如果老师不流动，长时间了也就会形成一塘死水，老的走不出去，新的进不来，对学校的发展也不利。所以，留住老师的主要办法就是要加强学校基础设施建设，在管理上下功夫，做到人尽其才，才尽其用，让每一位老师都快乐地工作，这样才会把老师留得住、工作好。