干部监督重在经常

一些干部走上违法犯罪道路，并非一朝一夕之事，很多是小问题、小毛病没人管，日积月累、日甚一日，最终走到不可救药的地步。而不少干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己一些“小事”上提醒不够、监督不严。

管理监督好干部，是对干部负责，也是对党的事业负责。干部是国家的宝贵资源，干部出问题，多是思想上出了毛病。从严治吏，思想教育重在经常、贵在平时。开展经常性思想教育，早筑“防火墙”、常敲“警示钟”，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，树立“当干部就必须接受更严格的约束”的意识，慎微慎小、慎初慎终，勿以善小而不为、勿以恶小而为之。

从严管理干部，决不能睁一只眼闭一只眼，哄着护着、瞒着藏着，从小事抓起、从日常管起，才能防止小毛病演化成大问题。对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要小题大做、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的“病菌”，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。

推动从严管理监督干部日常化、常态化，要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，让干部随管理成长、管理伴干部一生，就不会使小毛病积重难返、小问题酿成大患。让干部时刻感受到管理监督就在身旁，心有所畏、言有所戒、行有所止。