领导干部如何成为投身改革的实干家（2）

勇于担当使命，扛起改革的历史重任

有多大担当才能干多大事业。现在改革的责任历史地落在我们这一代人肩上，领导干部要率先而为，勇于挑起这副担子，以强烈的使命担当主动挑战困难，攻克难关隘口。

正确对待处理改革中的利益调整。改革必然涉及到一些单位和个人的利益，有的单位将面临撤降并改，有的同志将面临进退去留。涉及到改革的单位，领导干部的利益最先接受考验，能否递交合格答卷，反映的是党性、人品、官德。无论是进还是退、得还是失，心中要时刻装着改革的“总盘子”，跳出自己的“一亩三分地”，带头突破利益藩篱，以顾大局、讲奉献的宽广胸襟，正确对待利益关系调整，始终做到以党的事业为重，个人前途服从国家和军队建设的发展、局部利益服从全局利益，坚决服从组织的安排，切实为部队立起样子、树好标杆。

心无旁骛落实改革各项举措。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”改革的过程是由一个个环节串联而成的，哪个环节也不能出差错，否则就可能影响全局。各级领导干部都有职责分工，必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。要稳住心神，不为杂音所扰，不为利益所困，立足本职岗位，在位一分钟，干好六十秒。严谨细致筹划安排工作，不当“甩手掌柜”，不作“二传手”，结合本单位实际把好大方向，把细节抓实，凡事思路清晰、考虑周全，设计科学、便于操作。要力求精品，坚持工作高标准，只要是与改革有关的事都要深入一线组织实施，沉到末端督导落实，问题不解决不撒手，成效不明显不收兵。

聚焦聚力破解改革中的棘手难题。改革难免遇到难啃的“硬骨头”、难趟的“险滩”。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。原则面前敢不敢较真碰硬，问题面前能不能攻坚破难，既是反映领导干部党性修养的一面镜子，更是检验能力素质是否过硬的一把尺子。要有敢于挑战的勇气，在困难和矛盾面前不就易避难，不拈轻怕重，勇于知难而进。有敢于担当的魄力，对制约改革发展的棘手问题不等不靠、不躲不拖，主动出击，敢抓敢干，把复杂的事办好，把难办的事办成。要有攻坚克难的办法，善于借助外力，善于发动群众，集中大家的智慧和力量，把问题解决到位，不留“尾巴”。