领导干部如何成为投身改革的实干家（3）

积极主动作为，珍惜机遇乘势而上

深化国防和军队改革是“行今日之举，望百世之利”的事，领导干部要顺应改革大势的内在要求，自觉把投身改革作为政治责任和事业追求，保持只争朝夕、时不我待的精神状态，一心一意谋强军，聚精会神钻打赢。

精神状态始终昂扬向上。无论是推动事业进步还是干好具体工作，都需要饱满的热情、良好的状态。特别是领导干部精神状态的好坏，直接影响军心士气。深化国防和军队改革是一项庞大的系统工程，每个岗位都是军队建设、未来作战的关节点，身处改革前沿的领导干部肩上都有一份沉甸甸的责任，必须带头振奋精神、鼓足干劲，以寝食不安、夜以继日的精神状态，夙夜在公、恪尽职守的职业操守，把主要心思和精力放在想工作、干事业、干成事业上，引领和感召部队沿着改革既定目标奋力前行。

思维方式合拍强军要求。“不日新者必日退”。推进改革，要切实抓住思想解放这个根本。深化国防和军队改革必将给部队战备、教育、训练、管理带来全新理念。如果思维方式摆脱不了传统观念的羁绊，仍受“老经验”“老办法”束缚，全局上就会阻碍改革的有效推进，局部上也会制约单位的发展进步。领导干部要自觉把思想从一切不合时宜的条条框框中解放出来，以强军目标为标尺，善于洞察世情、国情、军情，清除与改革强军相悖的“思想路障”，牢固树立战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维，让思维方式与强军目标合拍，与改革进程同步。

素质本领接轨能打胜仗。面对未来战争挑战，当前我军仍然存在“两个能力不够”“五个不会”等不容忽视的问题。深化国防和军队改革，将使多种高新武器装备加快列装部队，大幅提升我军信息化建设水平，部队向打仗聚焦的职能将会更加突出。领导干部作为各级军事斗争准备的带头人和实践者，其能力素质高低直接影响着部队战斗力。要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，正视自身存在的短板弱项，加快知识更新，优化素质结构，深入研究现代战争特点规律和制胜机理，下功夫弄清打什么仗、和谁打仗、怎么打仗等问题，带领部队始终能够做到召之即来、来之能战、战之必胜。