2.5天休假模式来了吗？（3）

2.5天小短假 不沦为福利还需制度发力

2.5天休假模式，在今年一提出，就引起了社会的热议。但凡一个改革意见的提出，必定会带来正反双方的意见。支持方鼓励推行“2.5天小长假”，有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求。两天半的小长假灵活多元，只要企事业单位领导认同，是有操作性的，既可以让离家近的人常回家看看，又能刺激周边旅游消费。反对方也有理由，这还不是又是变相的政府福利？无缘无故缩短工作时间，给一周多放上半天假。不过，网友们大可放心，看到国家旅游局的解释，相信我们也无异议，所谓2.5天休假模式，只是将周五下午上班时间分配到平时工作中去，此项政策依然是遵循每周工作40小时要求。

“鼓励”意味着不是强制，“有条件的地方和单位”也表示不是全国统一实行。所以，在全国某些地方率先推行的情况下，其他地方也不能光看着眼红，这是需要调整作息时间，且也要遵循当地干部的意见。

网友们辩证看到2.5天休假的同时，还需要制度进行监管。毕竟，将周五半天工作时间加入工作日中，不可避免地要延长上班时间，而延长的这部分时间，干部是否也能够高效工作，而不是磨洋工？要让干部在工作日投入状态工作，完成改革休假模式前的工作量，还需要完善相关制度，避免其沦为隐形福利，让网友们能够支持此项改革。加强干部监管，除了严格上下班纪律，还需单位内部建立工作跟踪制度，对每一项工作做到及时跟紧，掌握工作进展情况，同时，加强对干部的考核，将平时工作考核作为年终评优的重要依据。当然，湿度是具有弹性的，要想我们的干部严格遵守制度，根本上还得靠干部自身，想要拖沓的人永远都不会积极去干工作，想要认真做事的干部也是不需要外部过多约束。特别是这些快要推行2.5天休假模式的地区，要对干部进行教育，让明白政府的用意，同时以此来激励干部工作积极性，提高政府工作效能，转变政府职能。

2.5天休假是假期安排的一种有益补充，它对于短途旅游休闲意义较大。干部们在享受到更多优惠的同时，更多的是坚守好工作日上下班制度，让“小短假会沦为机关事业单位的福利”的担忧无立根之本。