强军文化论：文化认同与伟大变革（3）

（四）

军事变革的文化面向，首先是官兵对改革的文化认同。打造强军文化必须彰显面向改革、支撑改革、推进改革的时代品格

军队改革是先进军事文化力量的实现和确证，要靠先进文化来支撑和推动，这就有必要大力发展适应改革创新要求的强军文化，建构强军文化与改革的正向关联。建构这种正向关联，就是要在打造强军文化的过程中，批判地吸收当代世界各国的优秀文化，批判地继承和发扬民族优秀传统文化，努力形成有利于改革的深厚文化认同土壤和社会氛围，进一步彰显强军文化面向改革、支撑改革、推进改革的时代品格。

彰显富于“反思进取”“勇于探险”的文化品格。习主席明确强调，“思想不解放，不可能迈开前进的步子。不能身子进了二十一世纪，思想还停留在二十世纪。”法国曾在一战中凭借阵地防御赢得胜利，却在二战中被德军轻易绕过马其诺防线。体制内的思想僵化守旧，是影响军事变革的“顽敌”。因此，深化改革、推进中国军事现代化，必然面对创新进取与僵化保守的角力，必须通过发展面向世界新军事变革大潮、体现认同和支撑改革风格的强军文化，把更多官兵特别是领导和机关转变为危机认知者和变革驱动者，积极塑造以“反思进取”为基本特征的思想观念、文化理念。要培育面向时代、争于创新“勇于探险”的文化精神。深化军队改革是一次伟大的群体性探索，需要众多智慧相互碰撞，需要认同变革进取、具有探险家精神的文化发展氛围，从而勇敢地向未知世界、问题世界超越前行，追求卓越，为强军兴军拓展新路，开辟新局。

张扬“大局利益”超越“局部利益”的文化精神。毫无疑问，军人的职业选择与其合理利益实现必然联系在一起。军队改革必然反映和体现军人的合理利益诉求。但同时也要看到，深化改革必然触及、冲击、削减某些部门和单位的既得利益。目前，大部分人在需不需要改革问题上，并不缺乏认同感。然而，在如何改革或改革路径上，尤其在影响本部门、本单位的权力、利益问题上，往往可能产生分歧。在这种情况下，必须确立大局利益超越局部利益的共识和理念。而确立这样的理念，不发展具有中国特色、视野宏阔、架构中西、站到人类文明进步制高点上的强军文化，就不能形成对国家、军队全局利益的文化认同，视野和观念就不能摆脱利益牵制。

营造“公平正义”“人尽其才”的文化氛围。推进军队改革，必须正确认识改革中单位撤并降改和人员裁减，以及正确看待单位和个人在改革中的发展前途。这一方面要靠有关单位和个人思想认识自觉，同时，也需要我们在政策制度上有效解决好这方面的问题，努力营造一种彰显“公平正义”“人尽其才”的环境氛围。革命战争年代，中国共产党发动土地革命，“打土豪，分田地”，大力发展新民主主义革命文化，在人民军队促成了体现为人民服务根本宗旨、官兵平等、尊干爱兵、公正用人等良好文化氛围。在这样的队伍里，公平正义总能得到彰显，人们不论去留、不论职务高低，都感到活得踏实，有希望，有奔头。这就是先进军事文化的鲜明特质，它培育和塑造了官兵对部队的认同感和集体荣誉感。今天，深化国防和军队改革，同样需要扎实开展体现社会主义核心价值观包含的平等、公正等价值要求，体现当代革命军人核心价值观献身使命、崇尚荣誉等要求的文化创建工作，用以营造“公平正义”“人尽其才”的文化氛围，培育和塑造官兵支持改革的文化认同感和集体荣誉感。文化认同感、集体荣誉感，是使命感、责任感的源泉，也是我军夺取改革胜利的不竭精神动力和重要保证。