年度考核切莫走过场

一年一度的年度考核即将开始，从以往情况来看，形式主义走过场的现象一直存在，这严重妨碍了年度考核作用的正常发挥。年度考核走过场，辛苦一年不敌取巧一时，势必影响大家工作积极性，导致劣币驱逐良币怪象。因此，必须按照“全面从严治党”的精神严肃考核要求和程序，严守考核中各种“规矩”和“纪律”，确保年度考核质量。

年度考核要做到不走过场，笔者认为，在广泛宣传发动并认真做好相关准备工作的基础上，还必须做到不折不扣严把“三关”：

一要把好述职述廉关。述职述廉要突出一个“实”字，是什么情况就讲什么情况，不能避重就轻，文过饰非。有的领导述职述廉时喜欢夸夸其谈，谈成绩无中生有，鼠夸成象；说问题藏着掖着，有化成无。实质是以述职述廉误导后面的考核工作，俨然在为考核结论进行预测和定调。破解之道在于对述职述廉中阐述的成绩逐个核实，善于发现问题的蛛丝马迹并查清，对严重的虚假自述进行责任追究。

二要把好民主测评关。民主测评要力求公平公正，防止强奸民意。测评环境的私密性关系到参加测评的人能否真实表达意思，是民主测评公平公正的关键。如果都在一个会场里进行民主测评，座位密度又大，彼此都处在监视与被监视之中，那这样的测评结果是可以预料的，完全没有意义，不搞也罢。测评与闭卷考试类似，能严肃维护国考公正当然也可以做到民主测评公正，组织者的智慧肯定不是问题，只在为与不为。要防止通过收发测评表偷窥、推测填写内容的情况发生，防止测评表笔迹泄密的情况发生。只有尽最大努力使参加测评人有安全感，才可能有民主测评结果的可信度。

三要把好谈话关。谈话对象要具有广泛性，最好随机抽取，不搞由考核对象钦点内定，以防止考核对象提前做工作屏蔽负面信息来干扰谈话。要打消谈话对象的顾虑，做到严格保密。要防止考核对象打着“内外有别”，“莫影响集体形象”的幌子来逃避开脱自己的个人责任。

考核组与被考核对象交换意见必须严守保密原则，不拿原则做交易，严格掌握好分寸。要坚决防止跑风漏气的情况发生，若有泄密，务必严惩。要用好考核结果，达到激励先进，鞭策后进，总结经验，吸取教训，加油鼓劲的目的。

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