六个新提法折射国企发展与改革新思路（2）

【新提法四：中央企业创新投资基金系】

【折射：更加注重市场化方式推动企业创新】

在部署创新工作时，与以往更多强调“重大科技专项”“加大研发技改投入”不同，此番国资委首度提出“探索建立中央企业创新投资基金系，实现资本与技术双轮驱动”。

“这体现国资系统趋向采取更加市场化的手段和方法来推动创新。”李锦说。记者注意到，国企创新越发重视人才作用，注重发挥“年轻人的智慧”。会议强调要对做出突出贡献的科技骨干和团队探索实施股权和分红权激励。

【新提法五：监督工作会商机制】

【折射：监督工作将整合力量增强协同性】

从会议释放信息看，新一年监督工作更加强调外派监事会的作用，会议提出要建立监事会可追溯、可量化、可考核、可问责的履职记录制度，健全完善责任倒查机制。

过往监督工作发现一批国企发展中存在的严重问题，对国企持续健康发展产生积极作用。不过，在强调提高监督能力、注重监督实效同时，一些层面也建议，监督工作要注意减少对企业日常经营的影响。

会议明确，新的一年将整合各类监督力量，建立监督工作会商机制，加强统筹，形成监管合力，切实增强监督协同性。

【新提法六：给企业家吃“定心丸”】

【折射：国企爬坡过坎亟需调动“人”的积极性】

当前，经济下行压力仍在加大，国企处在爬坡过坎的重要关口，要度过难关、战胜困难，亟需调动“人”的积极性。

“给企业家吃‘定心丸’”，这一提法首度出现在国资工作部署中，传递清晰信号：新形势下必须发挥好“人”的作用。当前特别要注重调动企业家、创新人才、各级干部的积极性、主动性和创造性。

张毅明确，要为企业家营造宽松环境，用透明的法制环境稳定预期，给他们吃“定心丸”；对创新人才，要建立完善激励机制；对各级干部坚持激励和约束并举，既坚持党纪国法的“高压线”，也要重视正面激励，完善容错纠错机制。