第二，传统智库的改造提升是一个十分重要的问题。一是现有各类智库尤其是党政智库、高端智库必须全面理解特色新型智库并做好转型工作，目前许多智库和研究人员还不适应和不理解智库建设多功能特征，有许多关系还没有摆顺。二是加强现有智库组织方式、管理方式的改革，在现有的旧框架里面是不可能完成这个使命。有些智库内部组织结构多年都未改变，怎么适应智库新形势、新要求，这些机构必须加强自身转型。三是传统智库新旧矛盾交织，面临的问题重重，涉及到传统智库机构到底如何定性、定位，怎样才能找到一种灵活的、真正能够发挥激励作用的机制等，需要改变观念，如果没有改革创新，就很难适应中央对智库建设的新要求。比如，智库要有“大人才观”，并非拘泥于智库自组织内“培养”带头人，与此相适应要探讨智库经费管理新办法。四是对于党政智库、高端智库而言，要增加平台和渠道功能，以组织、沟通、汲取各方面专家和智库的咨询意见。平台和渠道功能应该是党政智库、高端智库的一项重要新功能，要给予高度重视。
第三，要重视智库组织体系及组织形式建设中，加强智库联盟和市县智库建设，对媒体智库给予大力支持，决策者必须重视应用智库和出好题目，才能发挥好咨政辅民的功能，二者相辅相成。要认真考虑智库的联盟问题、智库的组织协同的形式问题。联盟把各类智库组织起来，联盟可以有不同层级，可以是市级的、省级的，甚至是中央级的。要重视市县智库建设，以往市县都是执行，实际不然，地方智库建设非常重要。
（作者为国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长。本文根据作者近日在光明日报理论部和南京大学共同主办、江苏紫金传媒智库承办的“新型智库机构评估与治理创新专题研讨会”上所作主旨发言录音整理而成。）
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