北京市贯彻《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的实施办法（5）

第九章  责任和纪律

第二十五条  建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。各地区各部门各单位党委（党组）可以依据本实施办法，结合实际情况，提出具体贯彻落实措施。

第二十六条  加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子运行情况和领导干部综合表现，对应当调整的干部及时作出调整。

第二十七条  正确把握干部问责、不适宜担任现职调整等认定标准，注意联系干部工作基础、外部环境、复杂矛盾、岗位特点等因素客观评价干部，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

第二十八条  党委（党组）和组织（人事）部门，要从对党的事业负责、对干部负责出发，加强政策宣传，强化教育引导，注意了解调整下来干部的工作情况和精神状态，及时做好谈心谈话和工作指导，稳定思想情绪，指明努力方向，激励干部奋发有为。

第二十九条  在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。

第三十条  各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。对工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。

第十章  附则

第三十一条  本实施办法由中共北京市委负责解释，具体解释工作由市委办公厅商市委组织部承担。

第三十二条  本实施办法自发布之日起施行。本市已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

中共北京市委办公厅2016年3月21日印发