来份“孝道工资” 创新感恩之行

为员工父母颁发“父母培育奖”、员工父母每月享受到子女工资收入的12%作为“孝道工资”、每年被评优的员工都获得与父母免费外出旅游的机会……这样的福利待遇就发生在广西一家注重孝道文化的药品零售企业。

看到这则报道，首先想到的感动，确如《孝经》所言：身体发肤，受之父母。不管是在上的天子还是市井的百姓，有谁能够否认父母的生养之恩，从牙牙学语到长大成人，谁能否认父母付出的艰辛。

现代生活节奏每每加快，年轻的我们往往很早就离开父母独自飘零，似那早早飞离父母的鸟儿，独自去陌生世界远行。当我们渐行渐远，往往模糊了家的方向、父母的守望，或许只有在遭受打击、挫折无助时，才想到父母温暖的手、深切的情、慈祥的脸。又有几个人能想到：“子行千里母担忧，母行千里儿不愁”——于是乎，在我们深沉的大地上，又多了个新词叫 “空巢”。

其实，孝源于我们生活的点滴，父母或许要的不是你有多大成就，而是要你能常常回家，要你能够打打电话，听听你声音，见见你的面容。《论语》里就说得很好：“父母在，不远游”目的很简单，无非叫我多陪陪父母，那“游必有方”呢？无非就告诉我们，就算去哪儿，也要告诉父母你做着何事，身在何方？很多人谈到对父母的关爱的，常借口没时间，事务忙，这我也理解，我们为了生存为了竞争，不忙不行，但真正静下来想想，去除真正工作的时间，我们就算不能回回家，也可以电话和父母谈会儿呀！

其次想到的是创新。创新管理常用的机制是激励，在笔者看来，这种激励有两个好处，其一：于“工作狂”来说，你工资应该不低，用你工资收入的12%来作“孝道工资”至少也算你用工作在报恩，外带得了优秀还可以真正获得与父母免费外出旅游的机会；第二：于“工作娱”来说，至少也可以把你工资的一部分拿出来，在你“自娱”时，还可以照顾到“家娱”。

这种做法又在员工与高层之间冷淡的雇佣关系中加了点温情的水，还可以对“娱乐型”员工起到点刺激作用，让其看到优秀员工为父母鞠躬磕头时，难免也会想到点——我也应该尽孝了。

以此看来，孝敬的方法很多，只是看你想不想做，把激励机制创新地与中国千百年来倡导的孝道文化结合起来，不得不说——行！

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